「Indeed（Indeed）での求人掲載に取り組んでいるものの、応募数が伸び悩んでいる」と頭を抱えている採用担当者がいらっしゃるかもしれません。
さらに、SEO対策の重要性は理解しているものの、「具体的にどのような施策を講じれば良いのか」については明確なイメージを持てていない方々も少なからず存在しているでしょう。
そこで、この記事では、Indeed（Indeed）でのSEO対策の必要性、具体的な施策の実施方法、そしてSEO対策によって得られる種々のメリットについて、誰にでも理解しやすく詳しく説明してまいります。

Indeedの仕組みとSEO対策の重要性

まず最初にIndeedの仕組みとSEO対策の重要性について説明します。

1. Indeedの仕組み

Indeedは一言で表現すると、それは「求人情報専門の検索エンジン」です。

それでは、このIndeedとは具体的にどのような仕組みで動いているのでしょうか。まず、あなたが求人情報を探す際に、特定の職種や雇用形態などの「キーワード」を設定します。さらに、「勤務地」を指定することも可能です。これらの情報を元に、Indeedは多種多様な求人情報への入り口となります。

この優れた仕組みにより、求職者は自分の希望や条件にぴったり合った求人情報を効率的に探し出すことが可能となります。一方で、企業側もIndeedのユーザー層をターゲットに、適切な対策を講じることで自社の求人情報が検索結果に表示されやすくなるというメリットがあります。その結果、企業はより効率的に人材を採用することが可能となるのです。

2.IndeedSEO対策の大切さ

SEOとは「検索エンジン最適化（Search Engine Optimization）」という意味を持つ専門用語で、まさにその名の通り、ウェブページが検索結果の上位に表示されるように調整するための一連の戦略を指します。

SEO戦略の主な目的は、検索結果の上位表示を実現し、ウェブサイトへの訪問者数を増やすことです。しかし、現在の求職者の検索行動を見ると、「勤務地」や「職種」などの具体的な条件を指定して求人情報を探す人が増えてきています。このような状況を踏まえると、職探しのフィールドでもSEOの戦略が求められています。

IndeedはそのSEO対策に優れています。検索エンジンでの上位表示が容易であるため、人材採用の際には是非ともこのツールを活用しましょう。これにより、より多くの求職者にあなたの求人情報が届く可能性が高まります。

IndeedがSEOに強い3つの要因

次になぜIndeedがSEOに強いと言われているのかを、以下の3つの理由から解説していきます。

1. 圧倒的支持！圧倒的な利用者数

Indeedは、60カ国以上で展開し、28の異なる言語を扱っていることで、世界中の人々が利用しています。2022年の9月においては、その利用者数は驚くべき2.5億人にも上ると報告されています。

この利用者数の多さは、Indeedが世界最大級の求人検索エンジンであるという認識を支えています。その背景には、利用者が求人情報を探しやすく、応募も容易に行えるよう、複雑な手続きを排除したシンプルで使いやすいシステムがあるからです。

Indeedが提供する利用者に優しいコンテンツは、求職者だけでなく、優秀な人材を探している企業からも支持を受けています。結果として、利用者数が増えるほど、その企業が提供する求人情報が検索エンジンの上位に表示される確率も上がります。これが、IndeedがSEO（検索エンジン最適化）に強いとされる理由であり、その結果として生まれる好循環が、さらなる利用者数の増加を後押ししています。

2. 情報の豊富さと多数の求人掲載

求職者の大半が、さまざまな企業の求人情報を比較検討した上で応募を決めるという現在の状況に対応して、Indeedは数十万件もの求人情報を随時掲載し、世界各地から多種多様な求人情報を収集しています。

Indeedがこれほどまでに多くの求人情報を掲載しているウェブサイトは他に見当たらず、その大量の求人情報がユーザーの数を増やしている要因の一つとなっています。

さらに、Indeedは品質の高い求人情報を日々更新しており、その結果、月間訪問者数は驚異の2700万人以上に上っています（2023年2月時点）。

ユーザーが度々サイトを訪れる理由の一つが、この豊富な求人情報の存在です。そして、その結果として、サイトの検索エンジン最適化（SEO）にも寄与しているのです。

3. ユーザーファーストについて

"ユーザーファーストという言葉を聞いたことがありますか？ユーザーの満足度を最優先に考える哲学です。「使用者にとってこれは有益なものか？」という視点を持続的に念頭に置くことを意味します。

では、なぜユーザーファーストがSEO（サーチエンジン最適化）の策略と深く関わっているのでしょうか？その答えは、Googleや他の主要な検索エンジンが、使用者に価値あるサイトを優先的に表示することを目指しているという事実にあるからです。

特に、Indeedという人材採用プラットフォームは、ユーザーファーストの理念を具体化しています。そのインターフェースはシンプルで使いやすく、地方の市町村名でさえも採用情報を検索できるようになっています。また、企業の評判や給与調査といった、使用者にとって有益な情報を提供することで、SEOの力を強化しています。

※Indeedについての詳細な情報は、以下のリンクからご覧いただけます。
→【Indeedと採用サイトを連携させる方法を解説】https://recdeza.jp/blog/recuit9/"

Indeedにおける求人応募数増加のための7つのSEO戦略

実際に求人応募を増やすためにはどうすればいいのでしょうか。ここでは7つの具体的なSEO対策について、解説します。

1. 自社の採用サイト作成

求職者が興味を持った求人を発見した時、彼らがまず行うのはその企業がどのような企業であるかを確認するために、企業の公式ウェブサイトを検索することです。この段階で自社の採用情報を掲載した専用のウェブサイトが存在すれば、それだけで企業の信頼性や信用性を感じさせることが可能となります。
求人情報サービスでは、掲載期間が終了するとその情報は検索結果から消えてしまうという短所があります。しかし、自社の採用サイトを持っていれば、求人情報の掲載期間に制限がないため、常時検索結果に表示させ続けることができます。これにより、求人情報のアクセシビリティを向上させ、より多くの求職者に対して情報を提供することが可能となります。
自社採用サイトの作成は、専門のWeb制作会社に依頼する以外にも、無料もしくは低価格で利用できるWeb制作ツールの存在により、誰でも簡単に作成・運用することができます。そのため、そのようなツールを活用して自社の採用情報をより広く伝えることをお勧めします。

2. ひとつの職種に勤務地はひとつ

求人情報を掲載していても、それが求職者の目に触れないと、その効果は期待し難いです。この状況が起こる一つの理由として、「Indeedの掲載規定に適合していない」場合があります。

掲載規定とは何かというと、一つの職務について「一つの職種・一つの勤務地」が設定されていることを指します。具体的には、例えば営業職の募集があり、その勤務地が東京と大阪の二ヶ所だとします。この場合、一つの募集ページで両方の地域をカバーするのではなく、東京用と大阪用の二つの求人ページを作らなければならないという意味です。

つまり、同一の職種でも勤務地が異なると、それぞれの地域で別々の求人ページを作成することが必要になります。

採用サイトによく見られるのが、同一のページに複数の職種が掲載されており、さらに勤務地が複数に分散しているパターンです。しかし、これはIndeedの掲載規定に適合しないため、職種ごと、勤務地ごとにページを分けて作成することが重要です。それにより求職者の目に触れる機会が増え、求人情報の効果を最大化することが期待できます。

3. 応募導線のスムーズな作成

職を求めている方々が企業への応募を望むとき、""応募するための情報入力項目が多すぎる""という理由から、応募せずに離れてしまうケースが一部には確実に存在します。

Indeedのユーザーの大部分は、スマートフォンを利用してアクセスしています。スマートフォンの使用時、パソコンと比べて画面の移動や遷移がストレスの原因となりやすいのが現実です。

入力項目が多ければ多いほど、それだけ画面の遷移も増え、それがストレスとなり応募を断念する求職者も出てきます。そのため、情報の入力項目は必要最低限に絞り、入力してもらえなかった情報については面接の際に尋ねるといった対応が効果的です。これにより、求職者が応募を諦めず、企業との接触機会を増やすことが可能になります。

4. 仕事内容を具体的に明記する

自社が提供する仕事に対し、見知らぬ人々が関心を寄せるためには、彼らがどのような職務を担当するのかを具体的に想像できるように、その内容を詳細に書き記すことが重要となります。

例を挙げると、「総務に関する業務」という抽象的な表現ではなく、「社員の社宅の管理、交通費の精算、出張手配など」といった具体的な業務内容を記述することで、求職者は具体的な仕事内容をイメージしやすくなります。

これは、選考プロセスが進行した後に「思っていた職務内容と異なっていた」というような、求職者と企業間の誤解を避けるためにも重要です。従って、求人情報における業務内容は、具体的で理解しやすい形で記述することを心掛けましょう。

5. 募集ページに必要な検索キーワードを追加する

世の中には無数の求人情報が存在しています。その中から自社の求人を見つけ出してもらい、適切な人材を引き寄せるためには、検索キーワードをうまく求人情報に組み込むことが大切と言えるでしょう。

求職者が検索ボックスに入力するキーワードを求人情報に盛り込むことで、求人への応募率を向上させる可能性が高まります。

検索キーワードとして有効なのは、「職種名」、「働き方の自由度」、「対象人材の広範囲」、「働きやすい環境や企業文化」、「待遇やキャリアアップの可能性」の5つです。

これまで検索キーワードを意識していなかった場合は、ぜひ一度確認してみてください。

以下に、それぞれのキーワードの具体的な例を示します。

キーワード
具体例
職種名
化粧品通販サイトでの電話対応業務
文房具メーカーの社内広報担当
物流業界の一般事務職
働き方の自由度
1日3時間以内の勤務OK
在宅ワークやリモートワーク可
フレックスタイム制度有り
対象人材の幅広さ
未経験者も大歓迎
年齢不問で採用
主婦や主夫も大歓迎
環境・カルチャー
女性社員が6割以上
髪型や服装が自由な職場
新興企業、スタートアップ
待遇・キャリアアップ
通勤交通費全額支給
社会保険完備
管理職への昇進制度あり

6. 適切なクリック単価の設定

Indeedの有料オプションの特性を理解することは、人材採用において大変重要となります。その中でも特に重要なのが「クリック単価」の設定です。これは、あなたの求人広告がクリックされるたびに発生する費用のことを指します。

「クリック単価」はその名の通り、1クリックあたりの料金を示しています。この値を適切に設定することで、求職者があなたの求人広告を見つけやすくなるメリットがあります。なぜなら、クリック単価を高く設定すればするほど、あなたの求人広告は求職者の目に触れやすくなるからです。

一般的には、多くの応募者が存在する人気の職種では、採用が比較的容易であるため、クリック単価を低く設定することが多いです。逆に、応募者が少ない職種では、人材を採用することが難しいため、求職者に求人広告をより見てもらうために、クリック単価を高く設定することが一般的です。

このように、クリック単価を適切に設定することは、求人広告が表示される検索結果の回数を増やすことにつながります。そのため、あなたの求人広告が期待通りの結果を出していない場合は、クリック単価の設定を見直してみることをお勧めします。

7. Indeedのガイドラインを遵守する

Indeedは、採用を行う企業と求職活動を行う人々に対して、求人情報の掲載にあたっての基準となる「求人掲載に関するガイドライン」を設けています。

このガイドラインには、「求人情報は具体的で真実に基づくものであるべきだ」という項目や、「ユーザーが不快に感じる可能性のある内容は控えるべきだ」という項目など、基本的なルールが明記されています。

企業がこのガイドラインを守らない場合、掲載される求人情報の表示に悪影響を及ぼす可能性があります。それは、Indeedの検索エンジン最適化（SEO）にも影響を与えるため、企業としてはガイドラインの内容をしっかり理解し、遵守することが必要です。

つまり、Indeed上で効果的な人材採用を行うためには、ガイドラインの内容を把握し、それに沿った求人情報の掲載が不可欠であると言えるでしょう。

IndeedのSEO対策によるメリット

人材を求める企業にとって、自社の求人情報がネット上で多くの人々に見つけられることは、非常に重要な課題です。そのためには、SEO（検索エンジン最適化）対策が欠かせません。特に、Indeedという求人情報サイトを利用する場合、SEO対策を実施することにより、多くのメリットが得られます。それでは具体的に、どのようなメリットがあるのでしょうか。

ここでは、SEO対策を実施することでIndeedを利用する際に得られる、3つの主要なメリットについてご紹介します。

1. 採用コストを減らせる

採用活動を行う際、最大の課題の一つが、広告費用の負担です。求人情報を多くの人々に伝えるためには、求人広告を掲載することが一般的ですが、これにはかなりの費用が掛かることが多いのです。業界によりますが、一般的には数十万円の広告費用が必要とされることが多いです。

しかし、Indeedという求人サイトを利用することで、採用活動にかかるコストを大幅に削減することが可能です。Indeedでは、求人情報の登録や掲載、採用成功までの全てのプロセスにおいて、一切の料金が発生しないのです。

さらに、Indeedは採用サイトのSEO対策にも力を入れています。このため、広告を掲載しなくても、多くの求職者が自社の求人情報を閲覧できる機会が増えるのです。これにより、採用にかかる費用を更に削減することが可能です。つまり、Indeedを利用すれば、高額な採用コストを抑えつつ、質の高い人材を確保することが可能となるのです。

2. 効率的に求める人材の集め方

SEO対策を活用することにより、必要な人材を効率的に集めることが可能となるのです。これは、自社の採用サイトを通じて企業の理念や要望を自由に伝えられるからです。これにより、自社がターゲットとしている層や、自社に関心を持つ可能性のある人々に対して直接アプローチを行うことができます。

この方法でターゲット層の閲覧数を増やすことができれば、企業の理念や働く環境、応募資格などを適切に伝えることが容易になります。その結果、企業のビジョンや魅力に共感を持つ人々が応募する可能性が高まります。これは、企業と応募者の間のミスマッチを防ぐことができ、書類選考や面接の効率化にも役に立ちます。

このように、SEO対策は企業が必要な人材を効率的に確保するための強力な手段であり、その採用戦略に重要な役割を果たします。

3. 自社の認知度アップと応募数増加

SEO対策、つまり検索エンジン最適化の策を実施することにより、ウェブ上の検索エンジンがあなたの会社のウェブサイトをより高く評価します。これにより、特定のキーワードで検索を行った際のマッチング率が向上します。

このマッチング率が上がるということは、あなたの会社のウェブサイトが検索結果によく表示されるようになる、ということです。これにより、求職者やポテンシャルな応募者があなたの会社に興味を持つチャンスが増えます。

さらに、あなたの会社のウェブサイトが頻繁に検索結果に表示されることで、あなたの会社が持つ魅力をより多くの求職者にアピールできます。これが結果として、求職者の間であなたの会社への興味や関心を高め、最終的には応募者数の増加につながると考えられます。

まとめ

SEO対策を適切に実行することによって、企業はコスト削減、効果的な人材の確保、そして会社のブランド認知度の向上といった多方面での利益を享受することができます。

ただし、SEO対策はただ闇雲に行うものではありません。本記事をガイドとして、より効率的で効果的なSEO対策の実行を検討してみてください。

そして、もしIndeed（Indeed）のSEO対策が難しく感じられる場合は、Indeedと提携している人材採用管理システムを使用することや、Indeedに詳しい専門の代理店に依頼することも考えてみてください。私たちの会社でも、信頼のおける提携代理店の紹介が可能です。

また、「リクデザ」という採用サイト構築サービスもおすすめです。徹底的なヒアリングを通じて、あなたの会社の隠れた魅力を発掘し、最適な採用サイトを作り上げます。初心者でも安心して利用できるよう、充実したサポート体制も整っています。

自社の採用サイトを効果的に活用することで、企業のブランド認知度を高めるとともに、応募者数の増加が期待できます。これらは、SEO対策の大きなメリットと言えるでしょう。