歯科衛生士という職種は、他の多くの職種に比べて採用が難しいと広く認識されています。しかし、これは必ずしも不可能な課題ではありません。求職者が何を優先し、何を求めているのかを理解し、それに対して適切に対応することで、狙い通りの人材をうまく採用することが可能になるのです。

本記事では、歯科衛生士の採用における手法と、求職者が重要視するポイントについて詳しく解説していきます。この情報を活用し、より効果的な採用戦略を構築していきましょう。

歯科衛生士の採用に難しさがある理由

歯科衛生士の採用を困難にしている要因として、一つの大きな理由として挙げられるのが、頻繁な転職の実態です。

公益社団法人である日本歯科衛生士会が、全国の歯科衛生士、常勤であれ非常勤であれに対して、「以前に勤務先を変更した経験があるか」を尋ねた調査結果によると、一度でも転職したことがあると回答した歯科衛生士の割合は21.4%で、「2回以上転職したことがある」と答えた人々の割合は52.0%に達しました。
(参照：令和2年3月歯科衛生士の勤務実態調査報告書)　

https://www.jdha.or.jp/pdf/aboutdh/r2-dh-hokoku.pdf


これを要約すると、歯科衛生士の大部分、つまり7割以上が少なくとも一度は転職を経験しているという事実が明らかになります。
また、結婚や出産を契機に一度職場を離れた後、再度働きたいと思っても、

休職期間が長かったが、それでも採用してくれる病院は存在するのだろうか？
新たに出てきた医療技術や新型の器具の操作方法を学べるだろうか？
家庭の事情や子育てとの両立は可能なのだろうか？　など
これらの不安要素が頭をよぎり、たとえ以前に経験があっても、なかなか再就職できず、または安定した雇用につながらないというのが現在の状況です。 そこで、まずは、歯科衛生士を採用するための具体的な方法について見てみましょう。

 歯科衛生士採用が成功せずに高額コストが発生する理由

歯科衛生士を採用するためには、人件費や広告費、さらには求人情報を掲載するための媒体利用料など、それなりの費用が必要となります。これらの費用は、一見すると高額に感じられるかもしれません。

しかしながら、こうしたコストを投じたからといって、必ずしも採用活動が成功するわけではないのです。なぜなら、コストをかけただけでは、必ずしも良質な人材が集まるとは限らないからです。それでは、具体的にどのような理由があるのか、詳しく見ていきましょう。

 歯科衛生士の求人倍率が高い理由

日本歯科衛生士会という公益社団法人によれば、2021年度の時点で歯科衛生士の有効求人倍率はなんと22.6倍にも上っています。

この有効求人倍率というのは、一人の仕事を探している人に対して、20以上の歯科医院が積極的に採用を望んでいるという状況を示しています。これが意味するのは、歯科衛生士の方々が仕事を探す際には、困るどころか、自分自身の希望にピッタリ合う職場をじっくりと選ぶことができ、その上で応募や入社の決断を下すことが可能だということです。

一方で、歯科医院の側からみれば、ただ応募を待つだけではなく、彼らが他の医院への就職を選んでしまうリスクが高まります。

このように、歯科衛生士の有効求人倍率の高さは、歯科衛生士自身にとっては働く場所を選びやすい環境を生み出していますが、一方で歯科医院側にとっては採用活動に一層の努力が求められる状況を生んでいます。

出典：歯科衛生士６つの魅力｜日本歯科衛生士会　https://www.jdha.or.jp/merit/

 求人広告が他の病院と差別化できていない

現代社会では、求職者が歯科医院を選ぶ際には、数多くの求人情報から選択することが一般的となっています。そのため、他の医院と同じ内容の求人広告では、求職者がその求人を覚えていてくれる確率は低く、その医院で働きたいと思う可能性も減少してしまうのが現状です。

ここで重要となるのは、自身の医院が他にはない特別な魅力をしっかりと伝えることです。そのためには、求職者の注意を引くためのキャッチフレーズの考案や、医院の雰囲気をリアルに伝えることができる画像や動画を活用するなど、他にはない工夫を考えてみてください。これにより、求人広告は他の医院と差別化され、求職者にとって記憶に残るものとなるでしょう。

 少ない予算での短期掲載問題

利用する人材紹介会社や求人サイトによっては、毎月数十万円から数百万円もの費用が発生してしまうこともあります。これは、企業にとっては決して軽視できないコストであり、それを負担しながら採用活動を進めることは簡単なことではありません。

さらに、採用活動は一筋縄ではいかないもので、成功するまでには長い時間がかかることも珍しくないのです。一時的な活動ではなく、持続的な取り組みが求められます。

しかし、予算の制約があると、採用が成功する前に求人の募集を断念せざるを得なくなる可能性があります。このような状況を避けるためには、低コストで利用できる方法や無料の採用手段を活用することが大切です。

例えば、手間賃が低い媒体を利用したり、無料で使える求人情報検索エンジンを駆使したり、自社のSNSや採用専用のウェブサイトを活用したりすることで、コストを抑えつつ効果的な採用活動を行うことが可能になります。これらの手段を巧みに使いこなすことで、予算が少ない状況でも十分に採用活動を行うことができます。

 歯科衛生士の給与決定方法

採用の際には多くの要素がプレイしますが、特に歯科衛生士の場合、「給与」の設定は至って重要な一環を果たします。給与は働き手の生活を支えるだけでなく、その職場への満足度やモチベーションにも大きく影響します。よって、給与設定は適切に行うべき重要な課題であり、その決定に際してはいくつかの要因を検討する必要があります。

この記事では、その要因と給与の決定方法について、分かりやすく解説します。自社の採用計画に役立てていただければ幸いです。

 市場価値で決定する

「市場価値」は、給与を決定する際の最も一般的な基準となります。競争が厳しい地域や、高い需要がある特定の歯科専門知識を持った歯科衛生士は、通常、高い市場価値を保有しています。市場価値を調査し、その情報に基づいて給与レベルを決定することが求められます。

初めに市場価値とは何か
市場価値というのは、労働力の経験やスキルに対する「需要」と「供給」に基づいて形成される給与レベルのことを指します。例えば、リーダーシップの経験を持つ人材は稀有な存在なため、相対的に市場価値が高いとされます。また、専門的なスキルや資格を持つ人も、同様に市場価値が高いと認識されます。

歯科衛生士の市場価値は、地域や特定のスキル、経験によって変動します。したがって、複数の求人情報を比較しながら、市場価値を正確に理解することからスタートするべきです。

市場価値が高い歯科衛生士とは
市場価値が高い歯科衛生士とは、多様なスキルセットや専門的な技術、豊富な経験を持ち、患者ケアにおいて質の高いサービスを提供できる人材を指します。「労働市場での需要が高く、供給が限られている人材」とも表現できます。

しかし、現実的には、歯科衛生士そのものが労働市場で価値の高い人材となっています。そのため、「歯科衛生士という職業そのもの＝市場価値が高い」と表現することも可能です。

 地域別相場の確認方法

給与は地域によって異なるというのは、一般的な事実です。これは地域ごとの生活費や労働力の需要と供給のバランスによるものです。たとえば、都市部での生活費は地方と比較して高いため、相対的に給与も高く設定されています。逆に地方では生活費が低いため、給与もそれに合わせて設定される傾向があります。同じスキルを持った人でも、地域によってその価値は変わるのです。

そのため、採用を考えている地域の給与相場を確認することは重要です。地域の相場を調査し、同じ地域で活動する競合他社の給与情報を収集することで、適切な給与設定が可能となります。これにより、公平な給与を提供することができ、良質な人材の採用につながります。

 高すぎない金額設定

歯科衛生士に対する給与設定は慎重に行い、過度に高額に設定しないことが重要です。これは、人間の心理を考慮すると、給与が極端に高いと、疑問を抱き「何か裏があるのでは？」と疑心暗鬼になる可能性があるからです。

また、どんなに優秀な人材を採用したいと考えても、給与を過剰に設定すると、それは企業経営に大きな負担をもたらします。その結果、企業全体の健全な運営を危ぶむことにつながりかねません。

したがって、他の競合する歯科医院や地域の平均的な給与水準を考慮に入れ、給与設定を行う際は適度なバランスを見極めることが求められます。給与だけでなく、企業の安定性や働きやすさも重視することで、良質な人材を確保することが可能となります。

 自分の医院の強みをアピールする

給与設定を一般的な範囲に保つ一方で、自医院固有の利点を強調する戦略は、他の医院との違いを明確にし、優秀な歯科衛生士を魅力づける可能性があります。

現在までに説明してきたように、歯科衛生士は非常に重要な人材であり、彼らの求職者にはたくさんの選択肢があります。そのため、「この医院で働くことが好きだ」、「この医院は他の医院とは違う」と感じさせるための独自の取り組みが必要なのです。

職場の雰囲気、福利厚生の充実度、キャリアアップの機会など、自医院が提供できる特別な価値を強調し、求職者がその魅力を感じるよう努めましょう。このアプローチは、自医院の強みを最大限に活用し、高質な人材を引きつけるための効果的な手段となります。

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歯科衛生士の給与決定手順

歯科衛生士の給与を決定するためのプロセスは、通常、以下の3つのステップを経ることが多いです。

1. 競合する他の歯科医院の求人条件をリサーチする
2. 約10の医院の給与を一覧表にまとめる
3. 給与を高い順に並べ、自院の給与が2番手になるよう調整する

以下では、これらの各ステップで具体的にどのようなアクションを取るべきか、詳細にわたって説明します。

 競合他医院の求人条件の調査

人材の採用において、始めに行うべきは同地域に存在する他の歯科医院の求人条件を調査することです。このステップは、自身の医院が他とどのように違うのか、差別化を図るための重要な手段となります。

競争相手となる医院を明確にし、それらの医院名や求人条件をメモやデータとして取りまとめましょう。この情報は、次のステップで活用するための基盤となります。自身の医院と他院とを比較することで、どの部分が強みで、どの部分が改善が必要かを洗い出すことができます。これらの情報は、求職者に対する魅力を最大限に伝える求人内容を作成するための重要なヒントとなります。

 10医院の給与一覧表作成

次に、我々のビジネスと直接競合する10医院程度の給与構造を整理し、「給与が高い順」に一覧表を作成します。

ここで注意したいのは、「正社員」や「アルバイト」といった雇用形態ごとに分けて考えることです。理由は、それぞれの雇用形態によって給与や待遇が大きく異なるからです。

さらに、もしもご自身の医院が歯科医院が集まる地域に位置している場合は、自分たちと同じくらいの規模の医院を選んで給与を一覧化するというアプローチも効果的です。これにより、より正確な競争分析を行うことが可能になります。

 給与の高さ順で、2番手に設定する

歯科衛生士に対する報酬の設定を行う際には、他の医療機関と比べて自身の医院が給与の高さで2番目に位置するようにすることを心掛けます。

給与というのは、求職者にとって非常に重視されるポイントです。特に、給与が高い職場は多くの求職者から注目されます。そのため、給与の高さで上位に位置することは、多くの求職者に自身の医院の求人を見てもらうためには非常に有効な手段と言えます。

しかし、一方で、全ての医療機関中で最も給与が高いという位置づけになると、逆に求職者から「この医院は本当に信頼できるのだろうか？」といった疑念を持たれてしまう可能性もあります。それは、適正な給与設定がなされていない可能性を示唆してしまうからです。

そのため、求職者に信頼感を持ってもらうためにも、給与の高さで全医療機関の中で「2番手」を目指すのが理想的と言えます。このような設定にすることで、給与面でも魅力的な医院であることをアピールしつつ、求職者に対する信頼感も損なわない、バランスの良い求人作りが可能となります。

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歯科衛生士の仕事における4つの重要なポイント

歯科衛生士という職業は、その専門性と重要性から、働く際に重視する要素が特定のポイントに集約される傾向があります。それでは、そのポイントは具体的にどのような部分なのか、ここで詳しく解説していきましょう。特に、歯科衛生士が職場選びにおいて注目しやすい4つのポイントを取り上げます。これらのポイントを理解することで、歯科衛生士が求める働き方や環境について深く理解する手助けになるでしょう。

 自分のウェブサイト有無

本文：医療機関が運営する独自のウェブサイトの存在は、人材採用における重要な要素となります。その理由は、ウェブサイトを通じて医院の雰囲気や理念、サービス内容などを詳細に伝えることが可能となるからです。これにより、求職者が具体的な職場環境をイメージしやすくなり、職場と求職者の間での誤解やミスマッチを防ぐことができます。このため、医療機関は求人広告だけでなく、自身のウェブサイトを活用し、魅力的な情報を発信することで、より適切な人材を引き寄せることが期待できます。

 院長の性格と職場の人間関係の良否

 理念や方針への共感はあるか

医療の世界では、院長の治療の考え方や、患者への接し方に対して、あなたが共感できるかどうかが非常に重要となります。それがなければ、その職場で長期間働くことは困難でしょう。

特に、スタッフ数が少ない医院では、院長との接触時間が長いため、自分の価値観や考え方と合致する医院を選ぶことが重要となります。自分と"波長が合う"医院を選ぶと、職場での働きやすさや満足度が大きく向上することでしょう。

 条件面が良いか否か

勤務に関して重要視される要素は、主に給与、勤務地、そして勤務時間の三つが挙げられます。

まず給与についてですが、同じ時間を労働するなら、自ずと高給与は求職者にとって魅力的に映るでしょう。特に、現職での給与に不満を感じている方や、十分に歯科衛生士としての知識・技術・経験を身につけている方は、自己のキャリアアップを考えて、給与面が特に重要と感じている方も少なくありません。昇給やキャリアアップについて詳細に記載することを推奨します。

次に勤務地については、「自宅から徒歩で通える」「最寄駅から30分以内」「駅直結」「自家用車での通勤可」など、働く場所を選ぶ基準に勤務地を設定している求職者は多いです。通勤ラッシュを避けたい方は、新たな仕事や転職の機会を利用して勤務地の近くに住むことを検討することもあります。そのため、家賃補助を提供している歯科医院は、求職者から見て魅力的なオプションとなるでしょう。

さらに、ショッピングモール内の医院では、仕事が終わった後に買い物ができるという利便性も魅力の一つです。このようなアピールポイントは積極的に記載しましょう。

最後に、勤務時間については、同一の医院で長く働くためにも、個人の生活とのバランスを考慮できる「ほぼ残業なし」や「18時には退社」といった条件を優先する求職者もいます。特に、子育てをしている方は勤務可能な時間に制約があるため、「自宅から通勤が容易か」や「短時間でも働けるか」といった点に注目しています。

医院側からすると、急患対応や予定外の診療で治療時間が予定を超えてしまうこともありますが、そのような場合を考慮に入れた平均的な残業時間についても、記載しておくことをおすすめします。

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歯科衛生士採用成功の秘訣

歯科衛生士の採用成功への道筋は、いくつかの重要な要素によって照らされています。

1つ目の要素は、求人情報の具体性です。この情報は、応募者が自分自身を仕事の中でイメージするための基盤となります。ゆえに、役割、責任、待遇、キャリアパスなど、できる限り具体的な情報を提供することが求められます。

2つ目の要素は、魅力的な労働条件と労働環境の提示です。これには、職場の雰囲気、働きやすさ、休日、福利厚生などが含まれます。これらの情報を効果的に伝えることで、応募者に対して働きたいという意欲を引き出すことができます。

3つ目の要素は、女性に特化した求人作成です。歯科衛生士の職業は、多くの女性が選ぶキャリアパスであるため、求人情報は女性の視点を重視したものにすることが推奨されます。これには、仕事と家庭生活の両立支援、女性が働きやすい環境作りなどが含まれます。

最後に、訴求力が高く、見た目にも美しい自院サイトを持つことは、採用成功のための重要な要素となります。自院サイトは、訪問者が初めて接する顔となるため、清潔感、信頼性、情報の充実度が求められます。

それぞれの要素は、歯科衛生士の採用成功に向けた重要なステップとなります。これらについて詳しく説明していきましょう。

 具体的な求人情報記述

希望する人材が働き場所のリアルを感じられるように、求人情報は可能な限り具体的に書くことが重要です。

単純に「歯科衛生士業務」とだけ業務内容を記載しても、具体的な職務内容が想像できず、求職者は応募の判断が難しくなります。しかし、「プロービング」や「染め出し」など具体的なタスクを列挙することで、応募者は自分が何をすべきかを理解し、より具体的なイメージを持って応募することができます。

以下に特に詳細に記述すると良い項目を挙げます。

・働く時間や休暇の頻度などの労働条件
・給料や福利厚生といった待遇面
・具体的な業務内容
・その医院で働く魅力ややりがい
・職場の雰囲気や風土

これらの情報を具体的に提供することで、求職者は自分がどのような環境で働くのか、どんな業務を担当するのかをイメージしやすくなり、自身のスキルや経験が求められる職場への応募を決断しやすくなります。

 素晴らしい労働条件・環境の魅力を伝達

労働条件や労働環境について触れる際、単なる項目の列挙ではなく、あなたのビジネスが持つ独自の魅力を具体的に伝えることが大切です。

例えば、有給休暇の取得率が高い企業であれば、その特長を強調することで、応募者に「子供が突然病気になっても安心して休むことができそうだ」「プライベートの時間も確保できそうだ」といったイメージを持たせることができます。また、職場の雰囲気が和気藹々としているのなら、その情報を共有することで、楽しく働きたいと考えている人たちの関心を引きつけることができるでしょう。

加えて、視覚的な要素を活用することにより、企業の雰囲気をより具体的に伝えることが可能になります。具体的には、写真や動画を使用し、企業の日常をリアルに描写することで、求職者に対してより鮮やかなイメージを提供することができます。これらの手法を活用することで、より魅力的な労働環境を効果的に伝えることができるのです。

 女性向けの求人作成行為

歯科衛生士のフィールドにおいて、女性が占める割合はなんと約90%にものぼります。そのため、彼女たちの視点に立った求人作成が重要となるのです。

女性は男性と比べ、家事や育児、出産を理由としたライフスタイルのバランスを考慮することが多いです。これは、女性の生活パターンや役割が社会的にも個人的にも深く影響しているためです。

したがって、女性が働きやすさを感じたり、安心して職場に参加するための情報を求人に明記することが大切です。こういった配慮をすることで、女性が「この職場で働きたい」「このチームに参加したい」と感じる可能性が高まるのです。

女性の視点を理解し、それに基づいて求人を作成することは、女性が多い歯科衛生士の職場においては必須のスキルと言えるでしょう。これにより、求職者に対して自社の理解度を示し、働く意欲を刺激することが可能となります。

 自院のウェブサイトを訴求力が高く美しいものに

現代の求職者は、彼らの職探しの旅を始める前に、まず自院サイトを閲覧して情報を収集します。そのため、自院サイトは企業のブランドを強く訴求する重要なツールとなるのです。

自院サイトの訴求力を向上させるための主要な手段の一つは、現場で働いている従業員の声を取り入れることです。この戦略は、企業の内部文化と働く体験をよりリアルに描き出し、求職者に対して親しみやすいイメージを提供します。さらに具体的な方法としては、社員インタビューを掲載することが有効で、その際には従業員の顔を見せると、よりパーソナルで信頼性のある印象を与えることができます。

さらに、自院サイトが整ったデザインで、情報が整理され、見やすいことも重要です。見る人にとって清潔感があり、専門性を感じさせるサイトは、その歯科医院への信頼を大いに高めます。

したがって、採用活動を本格的に始める前に、自院サイトを精査し、可能な限りその訴求力を最大化することを強くお勧めします。これにより、自院の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を引き寄せることができるのです。

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歯科衛生士の採用方法と推奨媒体

歯科衛生士の採用に向けた活動を進める際、どのような手法を用いることが可能なのでしょうか？一般的な採用方法としては、以下の5つのオプションが考えられます。

1: ハローワークによる求人掲載
2: ウェブメディアを活用した求人掲載
3: 紙のメディアによる求人掲載
4: 人材紹介サービスの使用
5: 自院のウェブサイトでの求人募集

それぞれの方法について、詳細にわたってご紹介していきます。

 ハローワークでの求人掲載方法

医療法人や医院など、事業所登録を行っている組織は、ハローワークを通じて無償で求人情報を公開することが可能です。これには主に2つの方法が存在します。

第一に、自らが管轄となるハローワークのオフィスに足を運び、パソコンや求人申込書を活用して求人情報の申し込みを行う方法です。

次に、パソコンを用いて事前に求人情報を仮登録し、その後、直接ハローワークの窓口で最終的な登録を行うという手段があります。

特筆すべきは、2020年1月にハローワークのインターネットサービスが大幅に改善され、オンライン上から手軽に求人申し込みが可能になったことです。求人者専用のマイページを作成した後、パソコンを介して求人情報の入力ができます。また、ハローワークの内部に設置されている端末や、手書きの申込書を用いてもマイページの開設は可能です。

以下のリンクでは、ハローワークインターネットサービスの活用方法について詳細に解説しています。これを参考に、効果的な求人掲示を行ってください。
→ハローワークインターネットによる求人とは？４つのできること
https://recdeza.jp/blog/recuit85/　

 ウェブ媒体への求人掲載

Webを活用した求人方法は、求人サイト、求人検索エンジン、そしてソーシャルリクルーティング（SNS）という3つの主なカテゴリに分けられます。以下、各カテゴリの特性と使用方法について詳しく説明していきます。

第1のカテゴリ：求人サイト
求人サイトは、掲載時間や提供情報の量、使用する画像の数によって料金が変わる形式をとっています。採用が成功したか否かにかかわらず、利用料金が発生します。インターネットやスマートフォンの普及に伴い、求人サイトは求人情報を広く一般に伝える最も一般的な手段となりました。例えば、特定の業界、例えば医療業界に特化した求人サイトを利用することで、歯科衛生士などの医療従事者を対象にピンポイントで求人情報を伝えることが可能になります。

第2のカテゴリ：求人検索エンジン
近年、求人検索エンジンという新たな形式の求人サイトが急速に普及してきています。IndeedやGoogleしごと検索(Google for Jobs)などがこのカテゴリに属します。これらのサイトは企業の採用ページや他の求人サイトから情報を収集し、一元的に掲載します。求人検索エンジンの最大の魅力は、無料で求人情報を掲載でき、したがって採用コストを抑えやすいという点です。

第3のカテゴリ：ソーシャルリクルーティング（SNS）
ソーシャルリクルーティングは、SNSを活用した新しい形の採用方法です。特にTwitterは、ダイレクトメッセージ（DM）機能を活用して企業がユーザーに直接求人情報を届けるなど、活発に利用されています。また、Facebookでも企業ページに求人情報を掲載することが可能で、採用活動に活用できるSNSとして広く認知されています。

企業が自身のSNSアカウントで採用情報を発信することで、通常の「待つ」採用活動のみならず、積極的な「攻める」採用活動も行うことが可能となります。ソーシャルリクルーティングについては、以下の記事でも詳しく解説しています。→【2020年最新版】SNSが求人の強い味方に？ソーシャルリクルーティングとはhttps://saiyo-kakaricho.com/wp/job-offer-sns/

 紙媒体での求人掲載について

 人材紹介サービスの活用

人材紹介サービスは、企業が求める人材を専門のエージェントが見つけてくれる一種のマッチングサービスです。このサービスを活用することで、企業は自社に適した人材を効率的に見つけることが可能となります。特に、このサービスの強みは、転職を考えている人材を紹介してくれるという点です。このプロセスには、事前の費用は一切掛からず、紹介された人材が実際に企業で採用された場合にのみ、成功報酬として費用が発生します。

また、人材紹介サービスは、ヘッドハンティングなどを通じて高いスキルや経験を持つ優秀な人材を探し出すことができるという利点もあります。特定の職種、例えば歯科衛生士のような専門性を要求される職に対しても、人材紹介サービスはその求人と希望者とを結び付ける役割を果たします。そのため、歯科衛生士を採用する際には、歯科衛生士の紹介実績が豊富な転職エージェントに依頼すると良い結果を得られる可能性が高いです。

このように、人材紹介サービスは、企業が必要とする人材を効果的に探し出すための有用なツールと言えます。求める人材がいる企業は、ぜひこのサービスを活用してみてください。

 自身の採用ウェブサイト

あなたの企業のウェブサイトの中に、専用の採用ページを設けて求人情報を公開することができます。採用ページの制作は必要になりますが、一度作成してしまえばその後のコストは基本的には発生しません。「無償で掲示できる」そして「自社の魅力を詳細に伝達できる」という点がこの方法の大きな利点となります。我々がこれまでに紹介した多様な採用方法の中でも、何を選択するにせよ、求職者が最も重視する要点をはっきりと伝えることが必要不可欠であると言えるでしょう。

※以下のリンクをクリックすると、歯科医院が人材を確保するための重要な要素や効果的な採用方法について詳しく解説している記事をご覧いただけます。
→歯科医院の採用に効果的な方法とは？採用における重要ポイントを解説！　※この記事の中で３つの要点が語られていますので、ぜひ参考にしてみてください。

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まとめ