採用動画は候補者に強い印象を与えるとともに、多数のメリットを提供します。しかし、具体的にどのような形態を持っているのか、詳しく理解していない方も少なからずいるでしょう。
この記事では、まず採用動画とは何か、その特徴と利点について明確に解説します。さらに、後半部分では、参考になる採用動画の具体的な事例を3つご紹介します。これにより、採用活動をより効果的に進めるための参考情報を提供します。興味がある方は、ぜひこの記事をご参照ください。
目次
- 「採用動画」とは何か
- 採用動画制作のメリットとは
- 求職者への印象付けをやりやすい
- 「働き方のイメージを感じてもらう」
- 情報を効率的に伝える
- 役立つ採用動画の事例3選参照
・クックパッド社について
・サイボウズ株式会社について
・ジンズの会社概要 - 採用用ビデオ制作の秘訣
- まとめ
「採用動画」とは何か
採用動画というものは、企業が自社の魅力や情報を広く伝えるために活用する動画のことを指します。その具体的な形は、アニメーションや実写映像、音楽などを駆使した映像作品で、視覚と聴覚を通じて情報を効果的に伝える役割を果たします。採用動画で伝わる情報の種類には以下のようなものが存在します。
伝える情報について明確にする
【 特 性 】
企業のビジョン：
自社の理念や未来の展望など、企業の大きな方向性を視覚的に伝えることができます。
サービスのコンセプト：
自社のサービスの特性や意義、価値を具体的に示すことが可能です。
職場紹介や業務内容：
具体的な仕事の内容や職場の雰囲気をリアルに伝え、応募者にとってのイメージ形成を助けます。
募集要項：
求人情報の詳細を視覚的に示し、応募者が必要な情報を把握しやすくします。
社長や社員のインタビュー：
社長や社員の言葉を通じて、仕事のやりがいや企業の魅力を直接伝え、視聴者との親近感を生むことができます。
また、近年ではインタラクティブ動画という新しい形の採用動画が注目を集めています。これは視聴者、つまり求職者が動画内で特定の操作をすることで、ストーリーが分岐したり、新たなアクションが起こったりする動画のことを指します。これにより、求職者はより深く企業の内部を知ることが可能となり、企業と求職者のコミュニケーションを新たな次元へと引き上げることができます。
採用動画制作のメリットとは
採用動画を制作することにより得られる利点は、様々な面で見られます。まず、求職者にとっては、視覚的な情報が印象に残りやすいという特性があります。動画による情報は、文字だけで伝えるよりも直感的に理解しやすく、その結果、企業や業務内容をより鮮明にイメージすることが可能となります。
次に、動画は実際の職場の雰囲気をリアルに伝えることができるメディアです。従業員がどのような環境で働いているのか、社風はどのようなものなのか、一瞬で視覚的に把握することができ、その結果、求職者は自分がその職場で働くイメージを持つことが容易となります。
また、動画は情報の伝達速度が非常に速いという特徴があります。短時間で多くの情報を伝えることが可能で、求職者にとっては時間を有効に使うことができます。企業の魅力や独自性をダイレクトに伝えることができるため、求職者の興味を引きつけ、採用の可能性を高めることができるでしょう。
以上のことから、採用動画の制作は、採用活動における重要な戦略の一つと言えるでしょう。企業の魅力を最大限に伝える手段として、採用動画の活用をぜひ検討してみてください。
次にそれぞれのメリットについて説明していきます。
求職者への印象付けをやりやすい
単に文字で企業の情報を伝えるだけではなく、動画を利用することで、求職者への印象がより強く残るという利点が存在します。
アメリカ国立訓練研究所は、「ラーニングピラミッド」という、記憶の定着に関する理論を提案しています。この理論によれば、単に文字を読むだけでの記憶の定着率は10％にすぎません。しかしながら、動画を見ることでの記憶の定着率は、それが約20％と倍近くに上昇します。
結果として、企業についての情報を単に文字で伝えるだけでなく、動画を組み込むことで、求職者の記憶により深く、強く印象を残すことが可能になります。このように、動画の活用は、求職者への情報伝達における非常に有効な手段となるのです。
「働き方のイメージを感じてもらう」
動画メディアの効果的な活用は、一方的な文字情報だけでなく、視覚的な情報も提供することにより、より深い理解を求職者にもたらします。
ある企業の「風通しが良い職場環境」を文字だけで説明するよりも、職位に関わらず社員が自由にコミュニケーションを取っている場面を映像で観せる方が、求職者にその雰囲気を実感してもらうことが可能となります。また、仕事の内容についても、文字だけではなく、実際に働いている様子を映像で示すことで、より具体的に伝えることができます。社員自身が仕事内容を映像を通じて説明することも、求職者にとっては非常に効果的な情報源となります。
このように、求職者に実際の職場環境や仕事内容を動画で見せることで、就職後の期待と現実のギャップを最小限にし、働くイメージを具体的に持ってもらうことが可能となります。これにより、入社後に予期せぬミスマッチが生じる可能性が低くなり、早期離職の防止にもつながるのです。
情報を効率的に伝える
求職者にとって、採用動画は情報を獲得するための貴重なツールとなります。動画を一度クリックするだけで、視覚だけではなく、聴覚を通じても情報が伝達されます。
一般的に、文字のみで情報を伝えようとすると、大量の情報を伝えるためには必然的に文字数が増えてしまいます。応募意欲がまだ高まっていない求職者にとって、文章を読むことは面倒に感じられ、結果としてサイトから離れる可能性が増えます。
しかし、動画を採用することで、視覚と聴覚の両方を活用し、直感的に多くの情報を伝達できます。さらに、アニメーションなどを用いて動画を制作することで、視覚的に魅力的なコンテンツを提供でき、企業への興味を引き出すことができます。結果として、求職者がより多くの情報を得られ、採用成功につながる可能性が増えるのです。
役立つ採用動画の事例3選参照
語りかけるような口調で始めてみましょう。このセクションでは、あなたが次に制作する採用動画のインスピレーションとして、秀逸な採用動画の事例を3つ取り上げます。選ばれた事例は、それぞれクックパッド株式会社、サイボウズ株式会社、そして株式会社ジンズからのものです。これらの企業は採用動画を通じて独自の価値観や魅力をうまく表現しており、その創造性に感銘を受けるでしょう。これらの例を見て、あなたのビジネスの特色をどのように映像化するか、新たな視点で考えてみてください。
クックパッド社について
クックパッド株式会社といえば、我々の料理ライフを豊かにする、無数のレシピが揃ったウェブサイト「cookpad」の運営を手掛ける企業として広く知られています。
クックパッド株式会社では、採用活動の一環として、自社の魅力やビジョンを伝える動画を制作しています。この動画では、アニメーションを駆使し、以下の4つの要素を分かりやすく説明しています。
1. 料理が持つ無限大の可能性
2. 「cookpad」のサービス内容とその特長
3. 「cookpad」を利用するユーザーの規模
4. 会社が掲げるビジョンと目標
わずか3分16秒という限られた時間の中で、これらの内容をテンポ良く展開し、視聴者の理解を促しています。特に、自社のビジョンについては、食にまつわる様々な社会課題にも触れながら説明しており、その解決に向けた意欲を感じさせます。
このようなメッセージは、食や料理に情熱を持ち、同じ課題解決に志向する求職者からの応募を引き寄せることでしょう。クックパッド株式会社の採用動画は、その企業文化やビジョンを効果的に伝える優れた手法と言えるでしょう。
サイボウズ株式会社について
サイボウズ株式会社は、チームの業務効率を高めるための様々なツールを提供する企業として知られています。
同社が公開している採用向けの動画では、スライドを用いて会社の基本情報からサービスの詳細、そして具体的な働き方までを詳しく説明しています。具体的には以下のような項目が含まれています。
1. 会社全体の概要
2. 企業としての理念や価値観
3. 提供しているサービスの詳細紹介
4. 同社のサービスがなぜ必要かという背景説明
5. サービスを利用している企業の数
6. 新入社員の配属先や役割がどのように決まるか
7. 給料がどのように決定されるか
8. 採用に関してよくある質問とその回答
この動画は全長37分22秒という長さですが、その中で会社の基本情報から、求職者が気になる具体的な働き方や給与についてまでを詳しく説明しています。このような情報は求職者が会社について深く理解する助けとなり、応募意欲を高める可能性があります。
ジンズの会社概要
引用：株式会社ジンズ
株式会社ジンズは、独自のデザインと機能性を兼ね備えた眼鏡ブランド「JINS」を手掛ける企業として知られています。彼らのビジネスモデルは、商品の企画から製造、そして販売までを一手に行うというもので、その一貫性がブランド力を高めています。
株式会社ジンズの採用情報には、リアルな社員インタビューが豊富に取り揃えられています。その中で特に光るのが以下の4つのポイントです。
1. 会社の魅力
2. 風通しの良さ
3. やりがいのある仕事
4. 実際に働いてみて良かったポイント
これらの項目は、実際に働いている社員自身の言葉で語られているため、真実味があり、入社後の働き方を具体的にイメージしやすいというメリットがあります。また、社員たちが高い目標を持ち、それに向かって一生懸命に取り組んでいる様子が伺えるため、新たな挑戦を求めている求職者からの注目を集めることでしょう。
採用用ビデオ制作の秘訣
ここでは、効果的な採用動画の作成に必要な要素を丁寧に説明いたします。以下に紹介するポイントを押さえて、魅力的な採用動画を制作しましょう。
1つ目は、制作目的の明確化です。
採用動画の目的は、新卒者や中途採用者といったターゲットにより変わってきます。また、動画を通じて応募者に自社への理解を深めてもらいたいのか、それとも単に関心を引くためのものなのか、その目的により動画の構成や内容も大きく異なります。
2つ目は、自社のアピールポイントを見つめ直すことです。
自社の魅力を的確に伝えることは、他企業との競争力を高める重要な要素です。求職者が自社を選ぶメリットを明確にし、その中でも他社と比較して一際目立つ魅力を的確に表現しましょう。
3つ目は、動画の長さを用途に応じて適切に設定することです。
動画の活用シーンは様々で、SNSへの投稿や選考会などでの利用などが考えられます。例えば、SNSへの投稿には2分程度の短い動画が適していますが、選考会での活用には10分程度のより詳細な動画が必要です。
採用動画の制作期間は、その内容や長さによりますが、一般的には2～3ヶ月を見ておくのが良いでしょう。予定している利用日から逆算し、余裕をもってスケジューリングすることをお勧めします。
まとめ
本記事では、採用動画の作成の優れた利点について説明してきました。確かに制作には手間が必要ですが、文字だけでは表現しきれない情報を効果的に伝えることが可能です。
積極的で効果的な採用活動を目指している方々にとっては、採用動画作成は選択肢の一つとして十分に考慮すべきです。その動画が候補者にとって有益な情報を提供し、採用プロセスをスムーズに進める手助けとなるでしょう。
