看護師の採用を強化したいと考えられているがなかなか応募が期待通りに集まらないという問題に直面している方々は、少なからず存在すると思います。現在、看護師の求人市場は売り手市場となっており、容易に有質な人材を集めることは困難な状況にあります。
この人材獲得の競争が厳しい状況の中で、効果的に応募者を増やすための1つの手段として、看護師専用の採用サイトの利用が挙げられます。採用サイトを適切に設計し活用することで、全国の看護師の方々に対して、自社の魅力的な採用情報を効率よく伝えることが可能となるのです。

看護師の採用サイト制作が重要な理由

看護師という専門的な職種の採用サイト作成の重要性について、三つの理由を詳述します。

1つ目は、看護師が売り手市場であるという現象からです。看護師は医療現場においてなくてはならない存在であり、常に高い需要があります。しかし、その反面、看護師の数は常に不足気味であり、働き手としての地位が高いです。これは採用側にとっては厳しい状況であり、効果的な採用戦略が必要となります。その一つが、看護師専門の採用サイトの制作です。

2つ目の理由は、全国から人材を集めることが可能であるという点です。地方や都市部、さらには遠隔地からも候補者を見つけ出すことが可能になります。これにより、地域による看護師の需給バランスの違いをカバーし、より広範なエリアから優秀な人材を採用するチャンスを増やすことができます。

3つ目の理由は、オンラインでの採用活動が行えるというメリットです。特に新型コロナウイルスの感染拡大に伴うリモートワークの普及により、オンラインでの採用活動は一層重要性を増しています。オンライン面接やオンラインでの情報提供など、時間や場所を問わず採用活動を行うことが可能になります。これにより、より多くの看護師候補者と接触する機会を増やし、採用成功率を高めることができます。

以上の理由から、看護師の採用サイトの制作は、優秀な看護師を確保するための重要な戦略となります。
それでは次にそれぞれの理由をより深く説明していきます。

 1.看護師が売り手市場だから

看護師の採用サイト作成の重要性の第1の理由は、「看護師が売り手市場にある」という事実によるものです。
ハローワークの提供するデータによれば、令和4年5月時点の看護師（保健衛生サービス業務）の有効求人倍率は2.96倍に達しています。
この数値を全職種の有効求人倍率1.11倍と比較すると、看護師がどれほど売り手市場にあるのかが明確に理解できます。
看護師の人材が不足しているという現在の状況でも、効果的に人材を確保するためには、採用活動に重きを置く必要があります。
対面の採用活動も重要ですが、費用対効果を考えると、多くの応募者を得たい場合には採用サイトの構築が極めて有効な手段となります。

 2.全国各地から人材を集結させる理由

「看護師の採用におけるウェブサイト作成の重要性の次なる理由は、地域を超えた人材獲得が可能となる」という点です。採用サイトを適切に制作・運用することで、国内のあらゆる地域から、24時間365日、求職者が採用情報にアクセスできる環境を作り出すことができます。
ただし、単純にウェブサイトを作成しただけでは、広範囲からの求職者に情報を提供することは難しいでしょう。重要なのは、ウェブサイトの設計におけるポイントを理解し、それに基づいてサイトを作り上げ、さらには定期的な更新を行うことです。このアプローチにより、継続的に多くの応募を得ることが可能となります。

 3.オンラインで採用活動を行えるから

「我々が看護師の採用サイト制作を重視する理由の3つ目は、「オンラインで採用活動を行えるから」です。オンライン上で採用活動が可能になることで、地理的な制約を越えて広範囲に渡り採用活動が行えます。これにより、遠方にお住いの方ともスムーズにコミュニケーションが可能となり、物理的な距離が問題となることを避けられます。
具体的には、応募者が特定の場所に足を運ぶ必要がなくなるとともに、我々企業側も出向く必要性が軽減します。このように、採用活動に関わる両者のコストを大幅に削減することが可能となります。この浮いたコストは、他の採用活動への投資に利用することができ、結果的にはより多くの応募者を引き付けることが可能となるでしょう。
また、現代の社会では新型コロナウイルスの感染拡大が一大問題となっています。このような状況下でも、オンラインでの採用活動ならば感染リスクを最小限に抑えつつ、効果的に人材を集めることが可能です。つまり、オンラインでの採用活動は、コスト削減だけでなく、安全性という観点からも非常に有益な手段となり得るのです。

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看護師の採用サイト参考例3つ

看護師の採用サイト参考例を3つご紹介します。
総合東京病院
河北医療財団
名古屋掖済会病院

 1.総合東京病院

私たちが参考にすべき看護師の採用サイトの第一例は、「総合東京病院」のものであります。このサイトは、そのトップページがクリアで簡潔なデザインになっていることが特徴です。不必要な情報がないため、ユーザーは混乱することなく、必要な情報を効率的に得ることができます。
さらに、このサイトでは、応募者が興味を持つであろう各種の情報がトピック別に整理されています。これにより、ユーザーはどんどん情報を取り入れることができ、その結果、快適な体験を享受することができます。
更に、総合東京病院の採用サイトでは、看護師の1日のタイムスケジュールや1年間を通しての働き方が写真を交えて詳細に説明されています。この点も、応募者が不必要な不安を抱くことなく、自分が求める職場環境をイメージしやすくする大きな要素となっています。

 2.河北医療財団

我々が今回参考にする看護師採用サイトの2つ目として挙げるのは、「河北医療財団」のウェブサイトです。このサイトの一番の特色と言えば、そのページ内にYoutubeの動画を組み込んでいる点にあります。
この動画コンテンツを利用することで、文字だけで伝えるのが難しい情報や、あるいは文字を読むだけでは理解しきれないような部分も、視覚的に、また直感的に理解することが可能になります。これにより、採用情報をより深く、より分かりやすく伝えることができています。
さらに、このサイトでは看護師を含む社員たちのインタビューが、写真とともに公開されています。これにより、実際の職場の雰囲気や働き方、仲間たちの様子など、働く上で知りたい情報を具体的に把握することができます。これらの情報は、求職者が自分の理想とする働き方や職場環境を具体的にイメージするための大切な手がかりとなるでしょう。

 3.名古屋掖済会病院

看護職員の採用情報を探す際の参考例として、３つ目に挙げられるのが「名古屋掖済会病院」です。この病院の採用サイトは、その独特な親しみやすい雰囲気により特徴づけられています。
その特徴的な要素の一つに、「エキサイガールズコレクション」として名付けられた女性スタッフへのインタビュー記事があることが挙げられます。この記事は、応募者の目を引きつけ、採用への興味を喚起する役割を果たします。
また、名古屋掖済会病院は女性スタッフだけでなく、男性スタッフに対するインタビュー記事も制作しており、その多様性を示すことにより応募者にとっての魅力を一層高めています。これらの記事は、病院の働きやすさや職場環境を具体的に示し、看護職員の採用における有力なツールとなっています。

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看護師の採用サイトを制作するポイント6つ

看護師の採用サイトを制作する際の成功の鍵を開く6つのポイントについて詳しく説明します。

では、それぞれについて見ていきましょう。

 1.採用する看護師のターゲットを決める

看護師を採用する際のウェブサイト作成における最初のステップとは、「採用する看護師のターゲットを特定すること」です。あなたが求める人材の特性やスキルセットは、採用サイトの全体的なテーマや方向性を大きく左右します。したがって、最初にそのターゲットを明確に定義し、それをウェブサイトに反映させることが重要となります。

 2.採用の方針を定める

看護師の採用サイトを作成する際の重要な要素の2つ目に、「採用の方針を決定すること」が挙げられます。想定しているターゲット層からどの程度のアクセスを集めることができるのか、そしてその結果としてどれほどのコンバージョンレート（CVR）を期待できるのかを明確に設定することが必要です。採用サイトを作成するという行為は、あくまで目的を達成するための一つの手段であり、その本質を見失わずに取り組むことが大切なのです。この姿勢が、採用成功への道筋をしっかりと描くための重要なポイントとなります。

 3.自院の強みをアピールする

看護師向けの採用サイトを作る際の重要な要点の一つが、「自分たちの病院の優位性をアピールすること」です。自分たちの病院への応募を見込む看護師たちに対して、自院の魅力を的確に伝えることが肝心です。
それは給与や福利厚生だけでなく、病院の立地やスタッフの雰囲気など、他の医療機関とは一線を画す自院だけの特長を強く打ち出すことが必要です。たとえば、周辺の環境が良く、通勤が便利な場所にある、またはスタッフ同士の連携が取れており、働きやすい環境が整っているなど、看護師たちが働きたいと思ってくれるような病院のユニークな特性を強調しましょう。これにより、自院を選んで働きたいと思う看護師の数が増えることでしょう。

 4.写真や動画を活用する

看護師を募集するウェブサイトを制作する際の重要な要素として4番目に挙げられるのが、「写真や動画を有効に活用すること」です。ウェブサイトを訪れた人が楽しいと感じ、興味を持ってくれるようなコンテンツ作りが鍵となります。具体的には、鮮やかで魅力的な写真や、現場の様子を描いた生き生きとした動画を使用することで、訪問者に対して業務内容や職場環境を直感的に理解させることが可能となります。これら視覚的な要素を巧みに使うことで、ウェブサイトはただ情報を伝えるだけでなく、訪問者に深い印象を与え、潜在的な応募者を引きつける有効なツールとなるのです。

 5.問い合わせを充実させる

看護師を採用するためのウェブサイト作成の際に重視すべき5番目の要素は、「問い合わせの充実」です。この要素は非常に重要で、なぜなら、あなたが採用したいと考えている看護師があなたのウェブサイトに興味を持った時、その人があなたに連絡を取りやすいようにすることで、その看護師を逃すことがなくなるからです。そのため、問い合わせ機能は充実させておく必要があります。

 6.ビジュアルを整える

看護師の採用サイトを作成する際に重要なポイントの一つが、「ビジュアルを整えること」であり、これは6つ目にあたります。求職者が必要とする情報を速やかに見つけられるようなウェブサイトを設計しなければ、彼らはすぐさまそのウェブサイトから離れてしまいます。
さらに、視覚的に魅力的で退屈させないデザインも重要な要素です。これは、求職者があなたのウェブサイトを訪れた際に、長時間滞在し、探求を続ける意欲を引き立てるためです。したがって、ビジュアル面の調整は、ウェブサイトの成功に対して大いに役に立ちます。

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看護師の採用サイトに掲載すべきコンテンツ

看護師のための採用サイトに掲載すべき9つのコンテンツ紹介

contents 1　募集要項

看護師の採用サイトに掲載すべきコンテンツの1つ目は、「募集要項」です。
必要な情報を明確に入力しましょう。

contents 2　自院情報

看護師をターゲットにした採用サイトで、重要な要素となる2つ目のコンテンツは「自院情報」です。これは、応募者が自身の将来をイメージしやすくするための具体的なデータを提供するものです。
自院情報では、平均年齢や男女比率、さらには勤務時間における残業の有無やその時間数など、具体的で現実的な情報を応募者に提供します。これらの情報は、彼らが職場環境を想像し、自分がそこで働くことが可能かどうかを判断する材料となります。
このような詳細な情報を提供することで、見込みの応募者に対してあなたの院がどのような職場環境を提供しているのか具体的に示すことができるのです。これは、応募者の関心を引き出し、あなたの院への応募意欲を引き立てる重要な要素となります。

contents 3　福利厚生

看護師の採用サイトにおける掲載が不可欠な内容の3番目は、「福利厚生」についての情報です。応募する看護師の方々にとって、非常に重要な要素となるので、この部分をお忘れなく記入することが望まれます。これにより、求職者が会社の福利厚生を理解し、自分自身のワークライフバランスを維持しながら働くことができる職場を選ぶ一助となります。

contents 4　選考基準

看護師を募集する際に、採用サイトに表示すべき情報の4番目は、「選考基準」です。個々の職務に対する資質や能力を評価するための基準を明示することは、公正な採用を行うための必要不可欠な要素となります。それは、企業が公平な採用プロセスを導入していることを応募者に対して示すものであり、企業の透明性を保つためにも選考基準の具体的な説明は重要となります。選考基準を明記することにより、応募者は自身が求められる能力やスキルを理解し、自己評価を行いやすくなります。これは、企業と応募者双方にとって有益な情報共有となります。

contents 5　選考プロセス

看護師の採用サイトには、重要な5つ目のコンテンツとして、「選考プロセス」が必要です。応募者が選考から採用に至るまでに経るステップと、それぞれがどれくらいの時間を要するのかを具体的に示すことで、透明性を確保しましょう。これにより、求職者は自分のスケジュールと合わせて適切な応募計画を立てることができます。その結果、採用成功率の向上につながると考えられます。

contents 6　院長メッセージ

看護師向けの採用サイトにおいて、絶対に欠かせないコンテンツの一つが「院長メッセージ」です。このメッセージは、病院の理念や価値観、または求めている人材像を応募者に伝える絶好の機会となります。
院長自身の言葉で語られるこのメッセージは、看護師として働く上での病院のビジョンや、その病院が大切にしている思想を具体的に示すことが可能です。また、どのようなキャラクターやスキルを持った看護師を求めているのかを明示することで、応募者自身が自分がその病院で働くイメージを描きやすくなり、より深く理解しやすくなります。
これらをうまく盛り込むことで、応募者に対する強いメッセージを送り、その病院への関心を高め、最終的には応募へと繋げることが可能となります。だからこそ、「院長メッセージ」は看護師の採用サイトにおいて非常に重要なコンテンツとなるのです。

contents 7　看護師インタビュー

看護師向け採用サイトに必要不可欠な要素のひとつに、「看護師インタビュー」が挙げられます。このセクションでは、現場で活躍する看護師の生の声を伝えることが重要となります。
インタビューの内容は、当然ながら看護師としての仕事について深掘りしたものが中心となりますが、それだけではなく、プライベートのエピソードも含めて掲載することをおすすめします。これにより、看護師という職業がどのようなものであるか、また、その職業に就くことでどのような人生が待っているのか、リアルなイメージを描くことができます。
これらの情報は、看護師を目指す人々にとって非常に貴重な参考になり、また、求職者が自分自身を見つめ直すきっかけにもなります。ですから、看護師インタビューは、看護師採用サイトにおいては、重要な役割を果たすコンテンツとなるでしょう。

contents 8　自院の強み

看護師の採用に関するウェブサイトにて、必要不可欠なコンテンツとして「自院の強み」が挙げられます。これは、8つ目の重要なコンテンツとなります。自分たちの医院が持つ独自の強みを明確に表現し、それを訪問者に対して効果的に紹介することで、応募へと繋がる後押しを行うことが可能となります。どの医院にも、他にはない特色や魅力が存在します。それを上手く伝えることが、看護師採用における大切な鍵となるのです。

contents 9　男性看護師の特集

私たちが採用サイトに掲載するべき9つ目の内容は、「男性看護師の特集」について触れることです。看護師という職種は、社会的な認識としては女性が担当することが一般的で、その結果、男性がこの職種を志向する際には、周囲の環境に対する不安を感じることがあります。
しかし、男性も女性と同じく、看護師としての職務を全うし、患者さんへのケアを提供することが可能です。そのため、男性看護師が職場環境で快適に働けることを強調し、アピールすることは非常に重要です。これにより、多様性を尊重し、全ての看護師が安心して働ける職場環境を提供することを目指します。

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