企業の中には、中途採用の求人を媒体に掲載していても、思うような応募数が集まらなかったり、人材を採用した後に能力や適性が合わないというミスマッチが生じるという問題を抱えているところも少なくないでしょう。人材を確保するためには、自社で中途採用サイトを立ち上げ、企業の魅力を具体的に伝えることが有効とされています。ですが、「どのようにすれば、中途採用の成果を上げるための採用サイトを作れば良いのか具体的なイメージが湧かない」という採用担当者もいるかと思います。

この記事では、中途採用を成功に導くための中途採用サイトの作り方について、具体的な事例とともに、応募者を増やすための3つの重要なポイントについて詳しく解説します。

中途採用サイト5つの事例集

中途採用を希望する求職者たちは、新卒採用者とは違い、既に一定の職務経験を持っています。そのため、彼らが求める仕事のビジョンやキャリアは、新卒者よりもより具体的で明確です。

そんな彼らが企業を選ぶ際に重視するのは、企業が提供する働き方やキャリアパスがどのように描かれているか、という点です。そして、これらは中途採用サイトで詳しく示されていることが望ましいとされています。
「即戦力」を求める企業にとって、求職者がこのような情報を得られる中途採用サイトは非常に重要です。ここでは、そのような役割を果たす中途採用サイトの事例をいくつか厳選してご紹介します。これらの事例を参考に、自社の中途採用戦略に活かしてみてはいかがでしょうか。

株式会社ファーストリテイリン

『株式会社ファーストリテイリング』の公式採用ウェブサイトを見ると、以下の記載が確認できます。

画像出典：株式会社ファーストリテイリング


このサイトを見れば、『株式会社ファーストリテイリング』がどのようなタイプの人材を探しているのか、その特徴が一目で理解できます。『株式会社ファーストリテイリング』は、“人”を企業の力の源と捉えるため、彼らが求める人材像には特別なこだわりが反映されています。

また、サイトには数多くの動画や写真が掲載されており、これもまた重要なポイントです。これらのメディアを通じて、具体的な業務内容はもちろん、先輩社員の個性や仕事への取り組み方など、会社の雰囲気や働く人々の様子が伝わります。これにより、新規採用者と企業とのミスマッチを未然に防ぐ役割を果たしていると言えるでしょう。

株式会社リクルート

株式会社リクルートのウェブサイトは、そのキャッチフレーズが強く前面に押し出されています。これは特定の問いかけとなっており、サイトを訪れた方々に対して即座に関心を引きつける効果を持っています。

サイトのデザインも趣味が良く、落ち着いた色調が用いられています。これにより、訪問者は安心感を持ちつつ情報を得ることができます。

サイトの主要な情報は4つのカテゴリー、「リクルートを知る」、「仕事を知る」、「人を知る」、「職場を知る」に分けられています。これらのセクションは、訪問者に対してリクルートのビジネスや企業文化を深く理解する機会を提供しています。

また、ウェブサイトはメッセージに重きを置いて設計されています。これは、リクルートが自身のビジョンや目標を共有するために重要な要素です。

求人情報の部分では、「応募したい職種がない方、今すぐの転職はお考えでない方」に向けて、リクルートへの登録を促すボタンが設けられています。これは、タレントプールを形成し、将来的な人材確保につながるような設計がされています。

以上のような特徴から、株式会社リクルートのウェブサイトは、訪問者に対して企業の情報を分かりやすく伝えるだけでなく、人材確保のための効果的な手段も提供していると言えます。

画像出典：株式会社リクルート

株式会社フクロウラボ

株式会社フクロウラボの採用ポリシーを紹介しましょう。同社の採用ウェブサイトによると、同社が求める候補者は、「FUKUROU WAY」の理念に共感できる人物と定義されています。

画像出典：株式会社フクロウラボ


「FUKUROU WAY」は、会社のビジョンである「かけがえのないパートナーになる」を達成するための行動基準となっています。
例を挙げると、「biz/corporateチーム」の「FUKUROU WAY」は下記のリンクでご覧いただけます。

株式会社フクロウラボ【求める人物像】


このように、行動基準は企業が求める候補者の属性を示すものとなり得ます。

さらに詳しく言うと、企業と応募者との間で「期待値のズレ」を防ぐため、選考基準が明確に示されています。

株式会社フクロウラボ【採用の流れ】


そして選考の主目的は、お互いの価値観をしっかりと共有することです。同社が最も避けたいのは「思っていた会社／個人と違った」という期待値のズレです。これを防ぐために、フクロウラボは選考回数を増やしていくというアプローチを取っています。

（引用：株式会社フクロウラボ 採用サイト）

これらの点から、フクロウラボの採用ウェブサイトは、求職者と企業との間のミスマッチを避けるための対策が徹底的になされていると言えるでしょう。

株式会社ナプラ

画像出典：株式会社ナプラ


株式会社ナプラは、プロフェッショナル向けのヘアケア製品を提供する総合メーカーとして知られています。

ウェブサイトの第一印象は、「のびのび働くとのびる。」というメッセージで、大きくなるフォントを使用することで、「成長」のイメージを視覚的に表現しています。

同社が求める人材は、経験を重んじるとともに、自主性を尊重するという企業文化を大切にしています。これを強調した中途採用サイトにおいて、インタビューを通じて転職の動機を伝えることで、求職者が共感しやすい環境を作り上げています。
デザイン面では、シンプルな白の背景に黒文字を配し、アクセントとしてエメラルドグリーンと黄色を使うことで、社員の明るい笑顔や働く姿が際立つデザインを実現しています。これらの要素が組み合わさったデザインは、求職者が同社の雰囲気を理解しやすいよう工夫されています。

桂新堂株式会社

画像出典：桂新堂株式会社


桂新堂株式会社"の採用ウェブサイトを訪れると、アイキャッチとして写真で描かれるエビの被り物を身に着けた人々と一緒に、「えび家族」というフレーズが目に入ることでしょう。
この企業が提供する主力商品は"海老菓子"で、採用サイト上では、主要商品であるエビに関連したコンテンツが盛り沢山に紹介されています。

桂新堂株式会社【採用メッセージ】

これにより、「桂新堂株式会社」について初めて知る求職者でも、企業の特性や社風を簡単に理解することができるでしょう。

さらに、「桂新堂かるた」や、「HISTORY is エビ DENCE」といった特色あるコンテンツが目立ちます。
例えば、"HISTORY is エビ DENCE"では、ユーザーがページをスクロールすると、エビのキャラクターが走り出し、"1967"などの年号に到達すると、その年に起きた出来事が表示されます。

桂新堂株式会社【創業からの歴史】


求職者が企業の歴史や価値観を楽しみながら学ぶ仕組みとして、他の企業が参考にする価値があると思われます。

中途採用サイトの必要性とその作成目的

中途採用サイトは、仕事を探している人々に向けて、自社の採用情報や企業の魅力を効果的に伝えるための重要なツールとなっています。

このサイトを通じて、具体的な仕事内容やオフィスの雰囲気、在籍している社員の声、福利厚生など、求職者が就職活動を行う上で重要視する情報を伝えることが可能です。これにより、求職者が自社を理解し、就職を決断するための後押しを行うことができます。

企業のホームページ（コーポレートサイト）は、クライアントや株主に向けて企業情報や商品情報を提供する目的で作られていますが、中途採用サイトは、その対象となるのは求職者です。このため、それぞれのウェブサイトが果たす役割は大きく異なります。転職を検討する人々が情報収集を行う際、企業のホームページや口コミサイトに続いて、70%以上の人々が中途採用サイトを参照すると言われています。

そのため、中途採用サイトを持っていない場合、求職者が自社の魅力を理解する機会を失うだけでなく、「中途採用に積極的ではない」という印象を持たれる可能性があります。このような理由から、中途採用サイトは、求職者を引きつけ、採用を成功させるための重要なツールとなっています。

中途採用ウェブサイト制作の5つの目的

中途採用サイトを作成する場合、「このサイトを作る目的は何か？」という疑問に対する答えが必要です。その答えこそが、効果的な中途採用サイトを構築するための目的となります。

具体的な目的を理解することで、より効果的な中途採用サイトを作り上げることができるようになるのです。そのため、中途採用サイト制作の5つの主な目的について紹介します。これらを理解し、採用サイトを制作する際の手助けとしてください。

●経験値が高い優れた人材の確保

企業が繁栄するためには、その土台となる「人」とその「能力」が不可欠です。その中でも特に優秀な人材とは、企業の利益に直接的な寄与を果たすことができる人々のことを指します。

営利企業であれば、その人材とは「企業の利益に寄与できる人」が該当します。しかし、具体的なスキルや能力は業種や職種によって大きく異なります。これは、各業界や職種が求めるスキルや知識、経験が異なるためです。

そこで、企業は中途採用サイト上で、職種ごとに求める人材像を具体的に示す情報を掲載することが必要となります。これにより、求職者は自身がどのようなスキルや能力を活かして企業に貢献できるかを具体的にイメージすることができます。そして企業は、その求職者が自社にとっての「即戦力となる経験値の高い優秀な人材」であるかを見極めることが可能となります。
これにより、企業は「経験値の高い優秀な人材を確保する」目的を達成するための策を打つことができ、その結果として企業の利益向上に繋けれます。

●企業情報の紹介のため

求職者が企業のことをより深く理解し、親近感を抱くためには、中途採用サイトのデザインや概念が特化していることが重要です。これにより、企業の特徴や魅力を効果的に伝えることができます。
企業としては、自社の理念や価値観に共鳴する求職者に対して、自社の魅力を丁寧に伝え、彼らに応募してもらうことが目指されます。

求職者が最も知りたい情報としては、具体的な職務内容や企業の社風、また企業が求める人材の特性などが挙げられます。このため、企業が伝えたい情報と求職者が求める情報のバランスを保つことが重要であり、そのバランスを考慮しながら掲載するコンテンツを組み立てていくことが求められます。

●採用でのミスマッチ防止

企業と求職者の間で生じるミスマッチは、予想以上に深刻な影響を及ぼします。例えば、入社前に十分な企業情報を得られなかったり、働く環境や職務内容に対する正確なイメージを持てなかった結果、「入社してみたら思ったのと違った」「会社の雰囲気が想像していたものと異なる」などの問題が起こることがあります。

これらのミスマッチは、採用に時間と労力をかけたにもかかわらず、新入社員が職場に適応できず不満を抱き、最終的に早期退職してしまうという結果を招きかねません。これは企業にとっても、求職者にとっても、大きなマイナスとなるでしょう。

こうした問題を解消するためには、中途採用サイトが有効な手段となるでしょう。企業の理念や働く環境、福利厚生、求める人材の特性などを具体的に示せば、対象となる求職者が入社後の職場環境をより具体的にイメージし、自分に合った職場を見つけやすくなります。結果として、入社後のミスマッチを防ぐことができ、長期的な人材確保につながるでしょう。

コーポレートサイトとは、企業のイメージを形成し、顧客や取引先、投資家に向けて企業の基本情報や事業概要、製品・サービスの紹介、成果や達成事例を伝えるためのウェブサイトです。

しかし、この種のサイトには、求職者が知りたいと思うような詳細な募集条件や選考プロセス、職場環境のイメージを伝えるコンテンツが含まれていないことがしばしばあります。
確かに、コーポレートサイト内に採用情報ページを設けることは可能ではありますが、その場合、情報が多すぎて求職者が必要とする具体的な応募情報に辿り着く前にサイトを離れる可能性が高まります。そのため、求職者に対して必要な情報を効果的に伝えるためには、コーポレートサイトと中途採用サイトを切り分けることをおすすめします。

これにより、それぞれのウェブサイトの目的に合わせて情報を提供することが可能となり、ユーザーは必要な情報をより簡単に探すことができるのです。これは、求職者と企業双方にとって大変有益であり、企業の人材獲得戦略において重要なポイントとなります。

●新卒サイトと区別するため

新卒採用は、候補者が職務経験を持っていないことが大前提です。これは、企業が新卒者の能力や可能性に焦点を当てて選考を行うという意味を含んでいます。

このため、企業の理念、経営方針、あるいは経営戦略といった要素に対する共感を引き出す内容が新卒採用サイトには求められます。
また、仕事とプライベートの良好なバランスを保ちたいと考える新卒者も多いため、有給休暇の取得率や残業時間の実績なども、彼らの就職活動における重要な参考材料となります。
さらに、給与や福利厚生の詳細を明確に示すことも新卒採用サイトにおいては大切です。これらの情報がわかりやすく掲載されている場合、新卒者からの評価は高まることでしょう。

一方で、中途採用サイトでは、具体的な業務内容や収入情報、そして企業が求めるスキルセットに対する情報がより重視されます。
求職者が自身のスキルと職種の要求を照らし合わせるため、ポジションごとの具体的な業務内容や求められる能力について詳しく掲載することが重要となります。

新卒採用と中途採用では、求職者たちが求める情報の種類が異なります。そのため、それぞれの対象者に合わせた内容を掲載することが、採用サイトにおける一つの鉄則であると言えるでしょう。

中途採用サイトの制作メリット【企業・求職者別】

企業にとってのメリットとは何か

中途採用サイトを活用することで見込むことができるメリットは、その一つとして、求職者の質の向上が挙げられます。求職者が企業のウェブサイトを訪れ、ビジョン、業務内容、職場環境、福利厚生等を深く理解した上で応募を決断するため、単に「何となく応募」する人々よりも、企業に対する強い意欲を持った求職者が増えます。その結果、人事部門が取り扱う応募者の質が向上し、無駄な労力を割くことが少なくなるでしょう。

また、中途採用サイトを介して、企業は自由に情報を発信でき、自社の魅力をターゲットに合わせたデザインで訴えることが可能です。これにより、企業の理念を理解し、求めるスキルを持つ求職者からの応募が増える可能性があります。

さらに、求人サイトの場合、掲載期間が決まっているのに対し、中途採用サイトでは常時最新の情報を更新して掲載することができます。これにより、求職者の注目を引き続け、応募者の増加が期待できます。

中途採用サイトを活用している企業は、自社の採用に積極的であるというイメージを求職者に与えることができます。このことは、企業にとって大きな魅力となり、優秀な人材を引き寄せる強力なツールとなるでしょう。

求職者が得られるメリットとは

求職を考えている人々の多くは、企業が公開している求人情報や企業のウェブサイトだけではなく、実際の職場の状況についても知りたいと思っています。

中途採用のウェブサイトでは、企業が提供する詳細な業務内容、求めている候補者の特性、現在働いている社員の意見や感想、職場の風景を、写真や動画を使って紹介しています。これにより、求職者は自分が入社した後の仕事の状況を具体的に想像しやすくなります。これは、求職者にとって非常に大きな利点となります。

また、中途採用ウェブサイトは採用情報だけを掲載しているので、現在の仕事を続けながら新しい仕事を探している求職者にとっては、情報を効率的に収集するための便利なツールと言えるでしょう。これにより、求職者は時間と労力を節約し、より適切な仕事を見つけることが可能になります。

中途採用サイトの5つの必須コンテンツ

仕事の具体的内容

職場のイメージを明確にするため、仕事の詳細を具体的に伝えることが大切です。

適切な例のように、仕事の内容を詳細に記載することで、「自分のスキルを活用できるか」、「スキルアップが可能か」を判断しやすくなります。仕事の魅力や難易度、求める役割についても明記すると、求職者は仕事のストレスレベルや貢献度を具体的にイメージしやすくなるでしょう。

求める能力や人物像

中途採用サイトで、企業が必要とする特定のスキルセットや求める人物像を具体的に公開することは非常に重要です。

単に「コミュニケーションが得意な人を求めています」と書くだけではなく、「他人の視点を理解し、その上で自分の意見を主張できる方」や「会議やプレゼンテーションで自信を持って発言できる方」のように、具体的なスキルと特性を明確に定義することが求められます。
これらの情報を箇条書きや簡潔で理解しやすい言葉で詳細に記載することで、求職者は企業がどのような人物像を求めているのか、そしてその要件が自分自身とどれほど近いかを評価し、それに基づいて応募を決定します。これにより、入社後に生じる可能性のあるスキルや人物像のミスマッチを最小限に抑えることが可能となります。

会社の社風や雰囲気

会社の文化や雰囲気は、企業の特性を伝える上で重要な要素です。これは新入社員が会社に適応できるかどうか、そして入社後に予期しない不一致が生じるかどうかに密接に関連しています。したがって、写真やビデオといった視覚的なツールを使って、職場の日々の雰囲気を具体的に描き出すことが推奨されます。

ただし、それはオフィスの装飾や会議の空間だけに留まらず、業務と直接関係のない食堂やカフェスペースなども積極的に紹介することが重要です。さらに、社員が運営するブログを通じて、もっとカジュアルな形で企業文化を伝えることも効果的です。これにより、読者は会社の真の魅力を感じ取ることができ、より深い理解を得ることができるでしょう。

新卒以外の求職者は、昇給や待遇を重視する傾向が高い

求職者の中には新卒ではない方々が多く存在しますが、彼らが職探しをする際には、昇給や待遇が重要な要素となります。特に、収入については不明確にしてしまうと、入社後に問題が生じる可能性があるため、給与体系は明確に伝えることが求められます。例えば、研修期間中や雇用形態により給与が変動する場合は、その点を明示し、誤解が生じないように注意深く伝える必要があります。

また、休日や休暇、勤務時間、残業時間についても求職者が気になる項目となります。これらは職種によって異なる場合が多いため、各職種ごとに詳細な情報を提供し、具体的に伝えることで、入社後の適合性のズレ、いわゆる""ミスマッチ""を防ぐことができます。

福利厚生についても、企業が社員をサポートするための魅力的なサービスを提供している場合、それをアピールすることが重要です。社宅の提供や、運動施設の利用、育児支援など、求職者のライフスタイルに合わせた福利厚生が存在するなら、それを明示することで応募のきっかけに繋がる可能性があります。

以上のような情報を適切に伝えることで、求職者と企業との間での誤解を防ぎ、より良い人材採用を行うことが可能となります。

キャリアパス

「キャリアパス」という言葉は、「職歴を積む道」を指す日本語訳として理解することができます。これは、自分が目指す職務に到達するためのプロセスや経路を示すものです。

特に中途採用の際には、求職者の中には自分のキャリアプランを具体的に考えてから企業に入社したいと考える人も多くいます。

そのため、企業側から見て、求職者が自社での成長や昇進を果たすために必要なスキルや経験、そしてどのようなキャリアステップを踏むべきなのかを理解するための具体的な条件や基準を示すキャリアパスを明示することが重要となります。そうすることで、求職者は自分がその企業で働くという将来像を具体的に描くことができ、その結果として応募の意欲を高めることが可能となります。

また、企業がステップアップを実現するための研修制度やキャリアアップ制度を提供している場合は、これらを積極的にアピールすることで、求職者に対する魅力を高めることができます。これらの制度は、求職者が自分のキャリアパスを自分自身で形成し、企業内での成功を追求するための重要なツールとなります。

中途採用サイトの制作方法とその重要な3つのポイント

企業にとって、中途採用は新しい才能を引き入れる非常に重要な手段です。しかし、そのための中途採用サイトを効果的に制作する方法について、具体的なステップやポイントを理解していない採用担当者も少なくないかもしれません。

この記事では、中途採用サイト制作における主要なポイントと具体的な手順について、詳しくご紹介します。これを読めば、あなたも中途採用サイトの制作に自信を持つことができるでしょう。

自社制作

自社で中途採用サイトを作り上げるための主な方法は二つ存在します。ひとつは、自社内で企画からデザイン、掲載するコンテンツの作成に至るまで、全工程を手がける方法です。もうひとつは、CMSと呼ばれる採用サイト作成ツールを導入して活用する方法です。

自社で全てを手掛けると、外部に依頼するよりも明らかに採用サイトの作成コストを抑制できる利点があります。それは、全ての作業が自社内で完結するため、外部への依頼費用が発生しないためです。

しかしながら、反対に考えると、コンテンツの作成や更新に必要な作業時間や、そのための人員が必要となります。そして、自社内にウェブサイトの作成や運営に必要な専門知識を持ったスタッフが不在である場合、新たな採用が必要となり、これがデメリットとなる可能性もあります。

このような、「自社で採用サイトを作りたいが、専門知識を持ったスタッフが不足している」という状況に陥ってしまった際には、CMSなどの採用サイト作成ツールを活用することをお勧めします。これにより、専門知識がなくても比較的簡単に採用サイトを作成、運用することが可能になります。

制作会社への依頼

インターネット上には多種多様なWebサイト制作会社が存在しています。しかし、人材採用のためのウェブサイトを作成する際には、特にその領域に詳しい、または人材採用サイトの制作・運営の実績が豊富な会社を選ぶことをおすすめします。

制作会社に依頼する大きな利点としては、コンセプトの立案からウェブサイトやコンテンツの制作、そして運営まで、一連の流れを一手に委ねられるという点が挙げられます。ただし、ここで注意すべきは、制作会社に依頼することで必ずしも希望通りの結果が得られるとは限らないという事実です。また、制作費用が必要であること、そして制作開始から完成・納品までには一定の時間が必要となることも理解しておくべきです。

費用を抑えるための一つの方法としては、自社でコンテンツの制作や更新作業を行い、制作会社にはウェブサイトの構築だけを依頼するという選択肢もあります。

そして最後に、採用活動は刻一刻と変化し続けています。そのため、求める成果を獲得するためには、企画から提案、そして保守までを持続的に行ってくれる会社を選ぶことが重要です。これにより、常に最適な採用活動を行うことが可能となります。

成功する中途採用サイトの３つのポイント

まとめ

中途採用サイトは、企業が必要とするスキルセットや希望する人物像を明確に示すことで、新卒採用とは異なる視点から、入社後の人材と企業の間の相違点を最小限に抑える効果があります。

中途採用サイトは、即座に業務に取り組むことができる優秀な人材を見つけるための強力なツールとなります。

一方で、中途採用サイトの制作は企画、製作、運用といった多岐にわたる工程を必要とします。これら全てを自社で行うことは、人材や時間の制約から難しい場合もあります。

そのような状況にある企業は、専門的な知識や経験を持つウェブサイト制作会社に依頼するという選択肢も考慮に入れてみてはいかがでしょうか。

CMS「トルー」は、採用サイトの構築を月額1.5万円から便利に利用でき、採用サイトや応募フォームの作成が容易になります。さらに、初心者でも使いやすいように充実したサポートも提供しています。
自社の採用サイトを適切に活用することで、企業のブランド認知度の向上や応募者数の増加といった利点が期待できます。

「求職者からの応募が思うように集まらない」「面接や内定の辞退が繰り返される」などの問題に直面しているなら、自社の採用サイトの作成を検討してみてはいかがでしょうか。
効率的に理想的な人材を採用したいという目標を持つ企業は、Indeed対応の採用サイト作成サービスを提供する「トルー」に相談してみると良いでしょう。