採用活動の中で、「求人への応募が思うように集まらない」という問題に直面している人事担当者は決して少なくありません。

採用募集を行っても、なぜか応募が思ったほど集まらない。そんな状況に直面した時、原因として考えられるのは、「掲載している募集内容に不足や誤りがある」や「採用情報を発信しているメディアが、求めている人材と適していない」等が考えられます。

今回の記事では、求人への応募が期待通りに集まらない際にありがちな5つの原因を解説し、その解決策として効果的な4つの対策を提案します。また、求人広告の作り方についても詳しく説明します。これらの情報を参考にして、採用活動の改善に役立ててください。

求人応募が来ない5つの主な原因

「なぜ私たちの求人に応募が少ないのだろう？」と思い悩む採用担当者は、実はそう珍しくないのです。

求人を出してもなかなか応募が集まらないという悩みを抱えている時、原因は求人自体にある可能性が高いです。

この記事では、求人情報の中に焦点を当てて、応募が少ない5つの主な理由について詳しく解説します。

仕事の内容が分かりにくい

他社との雇用条件が悪い

魅力的でない求人タイトル

新たな職を求める際に、求職者がまず目を通すのが求人のタイトルとなります。このタイトルがあいまいだったり、魅力に欠けていたりすると、求職者に対して自社の求人が魅力的だという印象を与えることが難しくなります。さらには、そこから「これはちょっとな」という感想を抱かれる可能性も出てきます。

求職者に対して自社の求人が魅力的だという印象を強く感じてもらうためにも、求人のタイトルは分かりやすさと簡潔さを保ちつつ、魅力を引き立てるような内容にすることが重要となります。

具体的な例としては、「【未経験者歓迎】コンビニレジスタッフ募集」のように、未経験者でも働けることが明確になっているタイトルや、「動物好き必見！動物園の飼育員の募集！」のように、仕事の内容に興味を持つ人に直接アピールするタイトルなどが考えられます。これらのようなタイトルは、求職者に対して自社の求人が魅力的だと感じてもらうための一助となるはずです。

求人情報が更新されてない

求職者の皆様が自分にぴったりの仕事を見つけるためには、求人サイトや求人検索エンジンなどのツールが非常に便利です。しかし、これらのツールが提供する情報が古い場合、その結果として理想的な職に応募する機会を逃す可能性があります。

具体的には、もし求人情報が古く、最新の情報が反映されていない場合、求職者は「この仕事の募集はすでに終了しているのかもしれない」などと思い込んでしまい、最終的には応募しないという選択をするかもしれません。例えば、求人情報の掲載日や最終更新日が半年前、あるいはそれ以上前のものだと、このような疑問が浮かぶことは十分に考えられます。

それゆえに、求人情報は定期的に更新し、最新の状態を維持することが求職者が応募を行うためには不可欠です。これによって、求職者は自分が求める仕事に対する最新の情報を得ることが可能になり、その結果として応募数が増える可能性が高まります。

求人媒体の選択ミス

求人媒体は、その種類が多岐にわたるため、エリアや年齢、性別、業種、職種などによって、その適合性は異なります。

例を挙げてみましょう。もし、あなたが経験豊かな正社員を募集している場合、主にアルバイトやパートタイムの求職者が利用する求人媒体を選んでいると、応募が思うように集まらない可能性があります。

要するに、自社が掲載している求人の内容と、その求人が掲載されている媒体が適合していなければ、求めるような応募がなかなか得られないというリスクがあるのです。

だからこそ、求人媒体を選ぶ際には、自社の求人の地域や、その媒体を利用する具体的な年齢層や業種の層などを考慮に入れ、最も適したものを選ぶことが必要となります。これにより、より効果的な求人募集が可能になるでしょう。

求人応募数を増加させる5つの施策

あなたが求職者に対する求人の反響を増やしたいと考えているなら、きっと「なぜ自社の求人に応募が集まらないのだろう」「具体的に何をすれば応募数が増えるのか見当がつかない」というような問題に直面しているかもしれません。

求人への応募数を増加させるためには、現在の募集手法を見直し、改善するための戦略を立てることが重要となります。

本記事では、求人への応募者を増やすための具体的な方法を5つご提案いたします。これらの手法を用いることで、求人への反響を増大させるための道筋が見えてくることでしょう。

シンプルで具体的な求人情報

魅力的なタイトルにする

求職者が求人情報を探す際、最初にその目を引くのが求人のタイトルです。これは求職者が求人に対して抱く初期印象に大きな影響を与えるため、どういったタイトルをつけるかは非常に重要となります。

あなたの会社の求人が他社と差別化を図るためには、それが何であるかを明確にアピールすることが求められます。それを簡潔でわかりやすい形でタイトルに反映させることで、求職者に対して強い印象を与えることが可能になります。

具体的には、「業務内容のユニークさ」や「職場の良好な雰囲気」などを言葉で表したり、「無残業」や「駅徒歩◯分」といった情報を数字で示したりすることで、求職者が自分がどのような環境で働くのかを具体的にイメージしやすくすることができます。これにより、求職者にとって魅力的で印象に残るタイトルを作り出すことが可能になります。

定期的に求人情報を更新する

求人媒体の見直し

求人情報を広めるための媒体は多種多様で、それぞれが特定の地域、業種、雇用形態など特異性を持つ領域において強みを持っています。

現在あなたが使用している求人媒体が、あなたが募集している求人内容や目指すターゲットと合致していない場合、なかなか求職者からの応募が得られない可能性があります。

求人媒体を選ぶ際には、主に以下の3つの要素を考慮することが重要です。それは、地域、業界、そして求める求職者の像です。

まずは、求人媒体があなたが採用を考えている地域や業界をカバーしているかどうかを確認することが大切です。

さらに、「IT業界の経験者を採用したい」あるいは「飲食店のパートタイムスタッフを募集したい」といった、あなたが採用したいと考えている人物像を持つ求職者がその求人媒体を利用しているかどうか、これもまた重要な選択基準となります。

これらの要素を総合的に考慮して、あなたの企業の求人ターゲットに最も適した求人媒体を選ぶことが、適切な人材を採用するための鍵となります。

採用サイト作成

自社の採用サイトを作り上げることで、自社の多彩な魅力を一層多くの求職者に伝えることが可能となります。

求人情報を求人サービスに掲載するだけでは、文字数の上限や画像の枚数制限などにより、求職者に伝わる情報が限定されてしまう可能性があります。

しかし、自社の採用サイトを設けることで、企業の理念や働く環境といった様々な情報を、写真や動画を利用して具体的に伝えることができるのです。

業務内容の具体的な説明として、実際の現場の動画を採用サイトに掲載することも、業務内容を正確に伝える有効な手段となるでしょう。

求人情報サイトに掲載した情報をきっかけに、採用ページに求職者が訪れることで、より深く自社の魅力を伝えることが可能となります。これは、応募数の増加や採用時のミスマッチの低減に繋がる可能性があると言えるでしょう。

求人広告のキーポイントと主要な広告の種類

数々の企業が求人広告を通じて新たな人材を迎え入れようとしますが、適切な効果が得られずに広告費を浪費してしまうケースも少なくありません。そのような事態を避けるため、求人広告を効果的に活用するためのポイントを理解しておくことは非常に重要となります。

本稿では、求人広告で成果を上げるためのポイントと、多種多様な広告の中から選択できる主な種類について4つの視点から詳しく解説します。求人広告を出稿する際には、これらのポイントを把握しながら、自社に最適な広告形態を選択することが求められます。これらの情報を活用し、より多くの有能な人材を集めるための一助としていただければ幸いです。

求職者の視点

エン・ジャパン株式会社が2015年に行った「転職希望者のホンネ調査」によれば、求職者が求人情報を評価する際に注目するポイントは、以下の三つが特に重要という結果が出ています。

・仕事の詳細内容（71％）
・報酬額（62％）
・労働時間と休日の数（48％）

この調査結果から、求職者が特に重視するのは仕事の内容であることが分かります。それは、求職者が自身の興味やスキルに合致した仕事を見つけることを重要視しているためです。

従って、仕事の詳細を分かりやすく具体的に記載し、また報酬や労働時間などの条件も明確に示すことが、求人情報を効果的に伝えるために重要となります。これらの情報は、求職者が自分に合った求人を見つけるための重要な基準となるため、企業側からすれば、これらを明確に伝えることで求職者に自社の魅力を理解してもらうことが可能となります。

主な求人広告の4種

Web広告

SNS広告

ハローワーク

Indeed

まとめ