近頃、企業の採用戦略の一環として、特設の採用サイトを活用することが増えてきています。

特に、エンジニアの採用を考えている場合は彼らの専門性を理解しそれを反映した採用サイトを作ることが必要になります。

本記事では、エンジニアを採用するための採用サイトの作成方法や、注目すべきポイントについて詳しく解説します。

エンジニアの採用を企画中の企業や、すでにエンジニアの採用を進めているものの、応募者数が伸び悩んでいる企業の方々は、ぜひとも本稿を参考にしてみてください。

エンジニア採用の現状と採用サイトの重要性

エンジニアというのはいろいろな業界の中で、常に最新の技術情報に詳しくそれらを身につけている必要がある特殊な職業と言えます。

エンジニアを採用する場合には、エンジニア業界の最新の動向をしっかりと理解し、それに基づいた採用サイトを作ることが必要となります。

ここではエンジニアの採用の現場で何が求められているのか、採用サイトがなぜ重要なのかということをみていきましょう。

 エンジニア採用の実情

IT業界は、その競争性から、必要とされる人材の獲得が困難な局面に直面しています。この状況は、テクノロジーの進歩に伴い、ITが私たちの生活の根幹部分を占めるようになったためで、結果として、企業はエンジニアの採用を増やす動きを見せています。

さらに、近年ではフリーランスのエンジニアが多くなり、企業は彼らを業務委託という形で採用するケースが増えています。その結果、直接雇用は減少傾向にあります。直接雇用の場合、企業は社員を育成する必要がありますが、フリーランスの場合、育成の手間を省きつつ、すぐに戦力として活動してもらえます。これからも、業務委託形式の採用が増えることは予見できます。

エンジニアの世界は専門性が高く、仕事により必要な技術や言語が異なります。それらの業務範囲は細分化され、プロジェクトによっては、求人を出しても必要な技術や言語を持つ人材が見つからないという苦境に立たされることも少なくありません。

エンジニアの採用には、開発スタッフの協力が不可欠で、彼らがエンジニアの技術力や言語の理解度を評価する役割を果たします。職場で必要とされる技術や、求職者の経験などを評価し、採用するかどうかを決める必要があるため、採用担当者は現場のスタッフとのコミュニケーションを欠かせません。

また、ITの技術は日々進化し、情報量も増え続けます。そのため、常に最新技術を学び、その知識を更新する必要があります。採用担当者がエンジニアではない場合、最新のIT情報を追いかけながら採用活動を行うことは困難で、技術のミスマッチが起こることもあります。

エンジニアを採用する際には、「絶えず進化する技術を学ぶ能力」や「新しいトレンドに対する好奇心」を確認することが重要です。最新の技術は数ヶ月後には古くなることもありますので、新しい技術やトレンドの変化に対する熱意と関心を持つ人材が理想的と言えます。

 エンジニアの採用サイト作成の必要性

エンジニアの採用は多様性しており、エンジニア専門の求人サイトが存在する一方で、SNSを活用して情報を集め転職を実現するエンジニアも少なくありません。

エンジニアの採用は決して容易なものではありません。人材が不足している現状が続き採用の競争は日々激化しています。必要とされる技術のレベルが高く、そのハードルは大きな課題となっています。このような状況から、理想的な人材を見つけ出すことができず、採用後にスキルや期待値のミスマッチが生じることがしばしば見受けられます。

こうした問題を解消するため、採用サイトの作成が必要になっています。採用サイトを作ることで、企業自身の魅力や必要としている人材に関する情報を明確に伝えることが可能となります。これによって、適切な人材が見つけやすくなり、採用プロセスがスムーズに進む可能性が高まります。

さらに、企業が求める人材が応募することで、採用後のミスマッチや早期退職といった問題が減ることが期待できます。

以上のような背景から、エンジニアの採用においては、専門の採用サイトの作成が重要な要素となってきています。

エンジニア採用サイト作成が必要な会社の4つの特長

次に、エンジニア採用サイトを必要とする会社の特長4つをご紹介します。

【特徴1】多数の求人情報を掲載したい企業

企業が自社の採用サイトを運営する大きな利点の一つとして、限られた枠や文字数に縛られることなく、自由な形で豊富な求人情報を提供できることが挙げられます。

従来の求人広告では、一定の文字数や情報量に制約が存在します。これにより、働きがいのある環境や社員の魅力など、リアルな情報を求職者に伝えることが難しかったのです。

しかし、採用サイトを持つことで、そのような制約から解放され、更新タイミングを自分たちで管理できるようになります。結果として、企業は最新の情報をタイムリーに発信し続けることが可能となるのです。

さらに、採用サイトでは文字情報だけでなく、写真や動画といったビジュアルコンテンツを用いて、現場の雰囲気や仕事の様子をリアルに伝えることができます。これにより、自社の魅力をより具体的に、そして直感的に求職者に伝えることができるのです。

【特徴2】求人媒体活用が成功しなかった会社

求人広告は、企業が求職者に対して自社の労働条件や待遇など、具体的な情報を提供するための手段です。しかし、これらの情報だけでは、企業の文化や職場の雰囲気、同僚となる社員の人格や性格といった、より深い部分を伝えきることは難しいです。

このような情報が欠けている状態で社員が入社すると、期待していた職場環境や同僚との人間関係が実際とは異なり、その結果早期退職や離職という問題を引き起こすことがおおくあります。

企業が自社の魅力を適切に伝えるためには、「社員インタビュー」や「企業文化」などの情報を採用サイトに掲載することが効果的です。これにより、求職者に自社の独特な社風や、働く社員の人間性を具体的に伝えることが可能になります。

採用サイトを用いて、求職者が企業の文化や社員の人間性を理解し入社を決めることができれば、入社後に感じるギャップは軽減されるでしょう。こ採用後のミスマッチを避けることが可能になります。その結果、企業にとっても、求職者にとってもメリットある結果を生むことが出来るようになります。

【特徴3】ビジョンや社風を伝えたい会社

エンジニアの採用においては、応募者が所定のスキルや技術を持っていても、会社のビジョンや社風に共感できないと、採用後にフィットしないという状況が生じることがあります。これは、求職者の中には、給与や待遇だけでなく、企業のビジョンや社風に魅力を感じて入社を決意する人が多いからです。

したがって、企業側としては、自社のビジョンや社風を明確かつ鮮明に伝えることが、ミスマッチの防止と優秀な人材の獲得に繋がります。

そのためには、採用サイトを活用することが有効です。採用サイトを通じて、業務の様子を撮影した写真や動画を公開したり、代表自らが手書きでメッセージを残すことも増えてきています。

自社の魅力を自由に、そして限りなく伝えられる採用サイトは、企業のビジョンや社風を魅力的に伝えるための最適な手段と言えるでしょう。

【特徴4】志望度が高い求職者を求めている会社

企業自身の採用サイトを設けることにより、自社に対する熱意を持つ求職者を見つけることが容易になります。

一般的な求人媒体では、掲載する情報に制限があるため他社との差別化を図ることが難しいです。また求職者が応募を決めるための情報が十分に提供されない場合が少なくありません。

志望度が高い求職者は、求人媒体で提供される情報が不足していると感じた場合、自分でインターネットを使って企業名を検索し採用サイトにアクセスして会社について調べる傾向があります。

このような採用サイトでは、求人媒体では伝えきれない企業の風土や、働く人々からのメッセージを伝えることが可能です。志望度が高い求職者が見つけやすくなるというメリットがあります。

エンジニア採用サイトに必要な7つのコンテンツ

ここからは、エンジニアの採用サイト内で作るべきコンテンツと、そのようなコンテンツを作る目的・記載するべき内容について紹介します。

 募集要項

求職者が企業の採用サイトを閲覧する際、最も関心を持ってチェックするのが募集要項となります。

募集要項には仕事に必要とされるスキルや経験、労働条件など、具体的な情報が掲載されているため、求職者はこの情報を基に、「自分がこの仕事に応募するべきかどうか」を判断します。

採用担当者としては、求職者とのミスマッチを防ぐ意味でも、「どのレベルのスキルや経験が求められているのか」を明確に記述することが重要となります。

具体的には、「必須条件」には仕事を遂行する上で必要不可欠なスキルや経験を、一方「歓迎スキル」には、直接的な業務には関与しないものの、持っていると企業にとってプラスとなるスキルを記載します。これにより、求職者は自身がどのようなスキルを持っているか、またはこれから身につけるべきスキルが何かを明確に理解することができます。

以下に具体例を挙げます。

 会社のビジョンと社風

企業が目指す未来の姿、すなわち「会社のビジョン」と、その企業の特有の雰囲気や働き方を表す「社風」は、求職者が企業を選ぶ際の重要な要素となります。これらは、体育会系のような活気ある雰囲気や、個々の個性を尊重するなどの働き方を示すもので、企業全体のイメージを形成する重要な要素です。

求職者の中には、自身の価値観や目標と会社のビジョンや社風が一致しているかどうかを重視し、それにより応募の決定をする方もいらっしゃいます。

たとえば、自分が開発したアプリケーションやソフトウェアを通じて社会にどのように貢献するかを具体的に描けるようなビジョンを持つ企業や、「スキルアップに期待できる」といった実績主義的な社風を持つ企業を探す求職者もいます。そのようなビジョンや社風が伝わると、求職者は「ここで働きたい」と感じることでしょう。

しかし、会社のビジョンや社風は、すでにその企業で働いている人には理解しやすい一方で、求職者には伝わりにくいことがあります。そのため、これらをいかに分かりやすく表現し、求職者に伝えるかが重要となります。ビジョンや社風を分かりやすい言葉で説明し、掲載することで、求職者が企業の魅力をより深く理解する手助けとなるでしょう。

 事業内容

求職者の視点から見て、企業の事業内容は、自身がどのように関与していくか、また、自分の能力やスキルがどの程度の寄与を企業にもたらすことができるかを評価する重要な項目となります。

例えば、エンジニアの場合、事業領域はシステム開発、設計、サーバー構築、ネットワーク管理など多岐にわたります。そして、彼らは自身のスキルセットやキャリア経験を企業の事業内容と比較し、それがマッチするかどうかを基準に応募を考えることが多いです。

ただし、事業内容を理解する上で重要なのは、単に業務の内容だけでなく、その事業を通じてどのような価値を社会に提供しているか、また、事業拡大のための戦略やビジョンも含まれます。これらを明確に伝えることで、求職者は自身のキャリアアップの可能性や、企業への貢献イメージをより具体的に描くことが可能となります。

 代表者からのメッセージ

企業のビジョンや独自の社風を、直接代表自らが伝えることで、その組織への理念や取り組み姿勢がより具体的に伝わります。

多くの求職者は、企業の代表という存在を遠く感じがちです。しかし、代表から直接メッセージを受け取ることで、企業への親近感をはぐくむことができます。

代表メッセージを作成する際は、企業への深い愛着や期待する未来像を語ることが重要です。また、代表自身の思考やこれから取り組む課題などを明示することで、求職者に対して親近感を感じさせるだけでなく、企業の未来像をより具体的にイメージしやすくすることができるでしょう。

 社員の紹介

求人に応募を考える際、不安なポイントの一つとして「入社後、どのような人と一緒に働くのか」があります。そのため、社員紹介を提供することで、将来の同僚に対するイメージを持つことが可能で、これが応募への刺激となります。

社員紹介では、現職者が「自分がなぜその企業を選んだのか」や「どのような意志や態度で仕事に取り組んでいるか」を伝えることが重要です。

役員の紹介の場合、長いキャリアを通じて得た視点から、代表とは異なる角度で企業の魅力を伝えることができます。また、役員としての在籍中にどのような成果を上げたかを伝えることも可能です。

全員の社員紹介を行う必要はありませんが、役職、在籍年数、仕事内容等で区分けして社員紹介を作成すると、企業の魅力がより具体的に伝わるでしょう。

 条件と待遇について

求職者が仕事を選ぶ際は、会社の条件や待遇が大きなポイントとなります。

エンジニアという職種は、一般的には高収入を想像させますが、転職したばかりの新入社員の場合、初期の年収は必ずしも高いとは限りません。

転職してまだスキルをしっかりと身につけていない求職者もたくさんいます。そのため、給与の範囲を「年収：300万〜700万」のように広く設定することを推奨します。

近年では、フレックスタイム制やリモートワークなど、新しい働き方を取り入れている企業が増えています。そのため、求職者の中には、これらの働き方に注目して仕事を選ぶ人も増えています。

最近では完全在宅勤務を許可している企業も増えてきています。そのため、待遇の詳細を明記しないと、求職者が「自分の求める働き方と合わない」と感じ、求職者と企業との間にミスマッチが生じる可能性があります。この点には十分注意が必要です。

 よくある質問と回答

求職者からよく寄せられる質問の一部をまとめて公開することは、求職者の不明点をあらかじめ解消するための有効な手段です。これにより、採用担当者が同じ質問に何度も答える手間を省き、より効率的な業務運営が可能となります。

求人情報には各企業の基本的な情報が記載されていますが、求職者の中には「もっと具体的な情報を知りたい」と感じる方も少なくありません。業務内容や給与体系だけでなく、育児休暇制度や残業時間などの福利厚生に関する情報も、よくある質問としてまとめておくことを強く推奨します。これにより、求職者が企業の働きやすさをより具体的に理解することができ、より良いマッチングを進めていくことが期待できます。

エンジニア採用サイト作成の4つの重要ポイント

エンジニアを対象とした採用サイトを作成する際には、事前にいくつかの重要な要素を意識しておくことが必要です。これにより、より効果的なサイトを作り上げることができ、目指すエンジニアの採用につながります。以下に、そのために押さえておくべき4つのポイントを具体的に紹介します。これらを活用して、エンジニア採用の成功につながる採用サイトを制作してみてください。

 ターゲットを明確にする

「ターゲットの明確化」とは、我々が探している理想的な候補者や求められている特定の要件を完全に把握することを指します。

ターゲットを明確にするという行為は、求めている人材の特性や必要な資格等を整理し、それにより求める人材を見つけ出すプロセスがより容易になり、採用活動全体が効率化されるといった多くの利点をもたらします。

エンジニアの採用においては、個々の性格だけでなく、特定のスキルと経験が求められることが一般的です。それゆえ、ターゲットを明確にする際には、これらのスキルと経験が重要な要素となるのです。

エンジニアを採用する際には、必須のスキルと経験を最優先してターゲットを特定します。具体的には、職務で必要とされるスキルと経験を持つ候補者を探し、その上で追加で求めるスキルや理想的な候補者像を定義します。このようなアプローチを取ることで、採用における不適合を軽減することが可能になります。

 応募への導線を明確にする

人材採用サイトの主要な目標は、広範囲の求職者からの応募を促進することです。

たとえ採用サイトを通じて、企業の具体的な業務内容やその魅力をしっかりと伝えることができたとしても、重要な応募の方法が複雑であったり理解しにくいと、求職者は採用ページから離れ、結果的に応募しないという状況になりかねません。

求職者が必要な情報を探し出せず、または様々なページを巡回しているうちに採用サイトに戻ることが困難になることもあります。そのため、求職者が迷わずスムーズに応募できるような採用サイトの構築が必要です。

具体的には、採用サイトの求人情報ページの下部に、「応募する」ボタンを設置し、それをクリックすることで直接応募フォームへ移動できるようにすることが重要です。これにより、企業に興味を持った求職者がすぐに応募手続きを開始できる仕組みを作り上げることが可能になります。

 会社のイメージに沿ったデザインにする

求職者が一番初めに触れるのが企業の採用サイトであり、そのデザインはその企業のイメージを大きく左右します。企業のイメージと異なる採用サイトデザインは、求職者に違和感を与え、結果的にサイトから離れてしまう可能性があります。

たとえば、企業全体のイメージが真剣でプロフェッショナルな雰囲気を持っているにも関わらず、採用サイトだけがカジュアルなトーンとデザインで作られている場合、求職者は会社の真のイメージを捉えることが難しくなり、混乱を招くかもしれません。

企業の採用サイトは、一般的に企業の公式ウェブサイトとは独立しています。しかし、それはデザインのイメージがバラバラになって良いという意味ではありません。企業全体のイメージと一致した、統一感のあるデザインを採用サイトにも反映させることで、求職者に対する企業の印象を正確に伝えることができます。これが、求職者の関心を引きつけ、彼らがサイトを離れることなく探求を続けるための重要なポイントです。

 具体的に情報を書いていく

企業のビジョンや経営者からのメッセージは、しばしば抽象的な表現になりがちです。しかし、求人情報を見る求職者がその企業を理解し、イメージを持つためには、具体的な情報を分かりやすく伝えることが肝心です。

例えば、エンジニアを採用する場合、企業の事業内容や使用している技術といった、直接仕事に関連する情報を明確に伝えることが必要です。

また、働き方についても具体的な表現が重要です。「フルリモートワーク」や「完全週休二日制」といった具体的な条件を述べることで、求職者は働くイメージをしやすくなります。

企業のビジョンや代表からのメッセージも同様に、ただ抽象的な理想や想いを語るだけでなく、近い未来に何を行うのか、過去にはどのような成果を上げてきたのかといった具体的な情報を加えることで、信頼性が高まります。このような具体的な情報を提供することが、求職者にとっての魅力的な企業像を描く一助となります。

まとめ

エンジニア専門の採用サイトを立ち上げる際は、この業界が競争が激しく動きが速いため、サイト作成に先立ち、必要なコンテンツの準備やどのポイントに焦点を当てるべきかを事前に確認しておくことが大切です。

エンジニア向けの採用サイトを作成することにより、自社の魅力を適切に伝えることが可能となり、採用時のミスマッチを減らすことができます。これにより、自社が本当に必要としている人材と出会う可能性が高まるでしょう。

この記事を手引きに、あなたの企業が必要としているエンジニア向けの採用サイトを作成してみてはいかがでしょうか？

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