病院の採用サイトを制作したいと思いつつ、実際にどのように進めていけば良いか悩んでいる方は少なくないでしょう。最近では、多くの業種で採用サイトの制作に力を入れている一方で、医療業界ではまだまだデジタル化が遅れていると感じられています。

しかし、早期に採用サイトの制作に取り組むことで、医療業界内でも一歩先を行くことが可能になるかもしれません。
この記事では、病院の採用サイト制作にあたり重要となるポイントや、掲載すべき情報について詳しく説明していきます。具体的な手順やアドバイスを通して、あなたの採用サイト制作がスムーズに進むことを願っています。

病院の採用サイト作成の重要さ

医療業界における人材採用の一環として、病院の採用サイト制作はなぜそれほどまでに重要なのでしょうか。ここではその理由を3つ、具体的に解説します。

1つ目の理由は、人材獲得競争で一歩リードできるからです。現代では多くの病院が優秀な人材を求めて競争を繰り広げています。その中で、採用サイトを通じて自院の魅力を十分に発信することで、他の病院よりも先んじて注目を集めることが可能となります。

2つ目の理由は、全国の人材にアプローチできるからです。ネットワークの普及により、地理的な制約が大きく緩和されました。採用サイトを活用すれば、全国どこからでも求職者がアクセスでき、自院を選択する機会を増やすことができます。

3つ目の理由は、オンラインで手続きが進められるからです。面接日程の調整や書類選考など、採用過程で必要な手続きをサイト上で完結させられるため、求職者にとっても手間が省け、効率的な採用が可能となります。

以上のように、病院の採用サイト制作は人材採用における重要な戦略となります。自院の魅力を最大限に伝え、広範囲の人材と効率的に接触するために、採用サイトの制作を考えてみてはいかがでしょうか。次にそれぞれの理由について説明いたします。

1.人材獲得競争で一歩リードできるから

医療機関の採用における採用サイト制作の重要性を理解するための一つ目のポイントは、「人材獲得競争で一歩リードすることが可能」という点です。医師や看護師といった医療従事者の採用は、現代の病院経営において難易度の高い課題となり続けています。

公的な統計によれば、2021年8月の時点で、医師や薬剤師の有効求人倍率は2.55倍で、看護師等の医療サービス関連の職種ではさらに高い2.73倍を記録しています。これを全ての業界を通じた有効求人倍率、1.07倍と比較することで、病院経営における採用の困難さが明らかになります。

このような過酷な状況の中で、優秀な医療従事者を募集するためには、広範囲にわたる対象者にアピールできる採用サイトの活用が極めて効果的と言えます。より多くの人々に対して情報を発信し、自己の魅力を伝えることで、人材獲得の競争で優位に立つことが可能になります。

2.全国の優秀な人材にアプローチできるから

病院が自身の採用サイトを制作するという行為がなぜ重要なのか、2つ目の理由は「全国の人材にアプローチできるから」なのです。採用サイトを制作することで、インターネットという広大な情報ネットワークを活用して、全国各地の人々に対して求人情報を伝えることが可能となります。自院に適合するような優秀な人材が、必ずしも自院の近くに存在しているわけではないという現実を見据えると、競争が激しい人材採用の世界で勝ち残るためには、採用サイトを通じて全国の人々に情報を届けることが非常に重要となるでしょう。

3.オンラインで手続きが可能

病院の求人ウェブサイト作成がなぜ重要かと言うと、その理由の一つとして「オンラインでの採用プロセスの進行」が挙げられます。
求人ウェブサイトの利用により、選考プロセス全体をオンライン上で進行させることが可能となります。これは、病院側と応募者の双方にとって、手間を省くと共に負担も軽減することができます。

病院採用サイトの参考例3つ

病院の採用サイト参考例3つを掲載
医療法人慈公会公平病院の情報
医療法人尚寿会の詳細
沼津市立病院のプロフィール

1.医療法人慈公会公平病院

採用サイトを参考にする際、最初に注目すべき例として「医療法人慈公会公平病院」が挙げられます。公平病院の採用情報サイトは、「5分で解説 公平病院」というキャッチフレーズの下、求職者が必要とする情報を整理し、非常にわかりやすく提供しております。

このサイトの特筆すべき点は、職員の男女比率や平均年収といった具体的な数値情報が明記されていることです。これにより、求職者は自分が働く環境を具体的にイメージしやすくなります。

さらに、現場で働くスタッフのインタビューを通じて、公平病院の特色や魅力が紹介されております。これらの情報は、求職者が求める職場の雰囲気や文化を理解する上で貴重な資料となります。公平病院の採用サイトは、その明確でわかりやすい情報提供により、人材採用の模範例となっていると言えるでしょう。

2.医療法人尚寿会

人材採用のベストプラクティスとして挙げられる2番目の例は、「医療法人尚寿会」の採用サイトです。尚寿会のウェブサイトは、特に見学や質問に対する手軽なアクセスを提供するという点で一際目立ちます。「LINEで簡単に質問・見学予約」ボタンは、ウェブサイト上で特に目立つ位置に配置されています。これにより、求職者は任意の疑問点や興味を持ったポイントについて、瞬時に問い合わせることが可能となります。

3.沼津市立病院

当方がご紹介する次なる病院求人情報サイトの見本は、「沼津市立病院」でございます。このサイトが他と一線を画している特徴的な要素は、その地域性に強く焦点を当てているところです。

具体的には、「病院スタッフが選ぶ 沼津のいいとこベスト3」という形で、沼津という場所で生活し、働くことの魅力を詳細に解説しております。これにより、候補者は仕事だけでなく、その生活環境も考慮して採用を検討することが可能となります。

病院の採用サイトを制作するポイント6つ

病院の人材を惹きつけるための採用サイトを制作する際の重要な要点を6つ、詳しくお伝えします。

1つ目は、採用のターゲットを明確に設定することです。どのような人材を求めているのか、そのスキルや人格、志向性をはっきりと設定することで、求職者に対するメッセージが鮮明になります。

2つ目は、採用の方針をしっかりと固めることです。病院の理念や目指すべき方向性を採用方針に反映し、それを求職者に伝えることで、共感を得られる可能性が高まります。

3つ目は、自院に勤めるメリットをしっかりとアピールすることです。教育制度や福利厚生、キャリアアップの機会など、ここでしか得られない特典や魅力を具体的に示すことで、求職者の関心を引き付けられます。

4つ目は、画像や動画を活用することです。病院の雰囲気や働くスタッフの様子を視覚的に伝えることで、求職者によりリアルなイメージを提供できます。

5つ目は、問い合わせを充実させることです。求職者からの質問や要望に対して迅速且つ丁寧に対応することで、求職者との信頼関係を築くための第一歩となります。

最後の6つ目は、ビジュアルを整えることです。清潔で専門性のあるデザインは、病院の信頼性を伝えるために欠かせません。これら6つのポイントを押さえて、魅力的な採用サイトを制作していきましょう。

1.採用のターゲットを明確にする

病院における採用活動において最も重要なステップの一つが、「採用のターゲットを設定する」ことです。病院という一つの組織でも、必要とされる職種は多岐にわたります。医師、看護師、薬剤師、医療技術者、事務スタッフなど、その範囲は広いです。そのため、どの職種を対象に、どのようなスキルや資質を持った人材を採用したいのか、明確に設定することが必要です。このターゲット設定が明確であればあるほど、より効果的な採用活動が展開でき、求職者とのマッチングもスムーズに行えるでしょう。

2.採用の方針を固める

病院の採用サイトの制作において重視すべき第二の要素は、採用の方針を明確に定めることです。採用の基準や目指すべき方向性が決まっていなければ、ウェブサイトの設計や内容をどのように組み立てるべきかが明確になりません。採用の基準を設け、それを基にウェブサイトの設計を行うことで、方向性を持った効果的な採用サイトを作り上げることができます。

3.職場でのメリットを強調する

採用サイトを作成する際に欠かせないポイントの3つ目として、「自院に勤めるメリットをアピールすること」が挙げられます。自院で働くことの利点や特長を、訪れた方が一目で理解できるように明確に示すことが重要です。

勤務地の魅力や自院だからこそ味わえる特別な経験など、あなたの病院が他の医療機関と一線を画す要素を前面に押し出しましょう。特に自院が自信を持って言える強みは、強調して記述することで、応募者の関心を引きつけることができます。自身の病院の魅力を最大限に伝え、求職者の心をつかむ採用サイト作りに努めてください。

4.画像や動画を駆使する

病院の求人掲示板を作成する上での重要な要素の一つ目として、「画像や動画の活用」が挙げられます。訪問者がウェブサイトに引き留まってくれるためには、視覚的に魅力的なコンテンツが不可欠です。訴求する情報の重要性もさることながら、その情報をどのように魅力的に伝えるかが重要となってきます。一枚の写真や短い動画を通じて、訪問者に深い印象を与え、興味を引き立てることが重要です。画像や動画を巧みに活用し、訪問者があなたのウェブサイトを離れずに留まってくれるよう工夫しましょう。

5.問い合わせを充実させる

医療施設の採用サイトを構築する上での重要な要素のひとつが、「問い合わせの充実性」です。転職やキャリアアップに関心がある方々が情報を求めて訪れた際、彼らの疑問や不安を解消し、さらに興味を引き立てるためには、問い合わせの手段を多様に設けることが必要です。

メールやLINEなどのデジタルツールを使って、訪問者が手軽にアクセスできるようなシステムを設計することが大切です。それにより、訪問者にストレスを感じさせず、気軽に問い合わせを行うことができる環境を提供することができます。これが、採用サイトが成功するための鍵となります。だからこそ、問い合わせ窓口の充実性を見直し、より使いやすく、また訪問者のニーズに合った形に改善することが推奨されます。

6.ビジュアルを整える

人材採用における病院のウェブサイト制作において重要な6つ目の要素は、「ビジュアルを整えること」です。

ビジュアル要素は、情報を伝える際の最も重要なツールの一つです。人間は視覚的な情報を得ることで理解を深めるため、採用情報を効果的に伝えるためには、ビジュアルを鮮やかに整えることが欠かせません。これにより、見る人々が情報を瞬時に理解し、興味を持つようになります。

たとえ内容が魅力的であっても、その情報が適切に理解されなければ、その価値は半減してしまいます。そのため、ビジュアルを整えて情報をわかりやすく提示することは、採用成功に向けて絶対に欠かせない要素と言えるでしょう。

視覚的な要素を工夫することで、病院の採用サイトはより効果的になり、最終的にはより優れた人材を病院に引き寄せる力となります。これが、ビジュアルを整えることの重要性なのです。

病院の採用サイトに掲載すべきコンテンツ

医療機関の採用サイトにおける情報提供は、求職者の選考プロセスにおいて重要な役割を果たします。以下に、病院の採用サイトで必ず提供すべき8つの主要なコンテンツを詳細にご紹介します。

1. 募集要項: 職種、仕事の内容、必要な資格、給与など、具体的な募集情報を明確に提示しましょう。

2. 自院情報: 病院の概要、理念、歴史、設備、所在地、アクセス方法など、病院の基本情報を詳しく掲載します。

3. 福利厚生: 休日・休暇制度、保険、福利厚生施設、教育・研修制度など、働くスタッフが享受できる福利厚生について詳細に説明します。

4. 選考基準: 応募に必要な資格や経験、求める人物像など、採用のための基準を明示することで、求職者の自己選択を助けます。

5. 選考プロセス: 書類選考、面接、最終選考までのステップとそれぞれの内容、選考の進行にかかる時間など、選考の流れを理解するための情報を提供します。

6. 院長メッセージ: 院長自身の言葉で、求職者へのメッセージや病院のビジョンを伝えることで、病院の魅力をより深く伝えることができます。

7. スタッフインタビュー: 現在働いているスタッフの声を紹介することで、実際の職場の雰囲気や働きがいを求職者に伝えることができます。

8. 自院の強み: 他の病院と比較して独自の強みや特色をアピールすることで、求職者にとって魅力的な職場であることを訴求します。

これらのコンテンツを掲載することで、求職者が病院を理解し、適切な職場選択をするための手助けとなります。
それでは、それぞれについて見ていきましょう。

1.募集要項

病院の求人情報サイトで最初に必要なコンテンツは、「募集要項」です。求職者が何の疑問も抱かずに、安心して応募できるように、必要な情報を詳細かつ分かりやすく記載した募集要項を作成することが重要です。

2.自院情報

人材採用の際に病院のウェブサイトに掲載すべき重要な情報の一つとして、「自院情報」が挙げられます。ここでは、自身の病院についての詳細な情報を、定量的に伝えることが必要です。

具体的には、病院全体の平均年齢や、職員の平均勤続年数など、訪問者が気になるかもしれない情報を包み隠さず公開することで、訪問者の求めている情報を提供し、理解を深める手助けとなります。

このように自院の情報を丁寧に掲載することで、求職者は自分がどのような環境で働くのかをイメージしやすくなり、自院が提供する職場環境に対する理解を深めることが可能となります。これが、より適切な人材を採用するための大切なステップとなります。

3.福利厚生

医療機関の人材採用において、公開すべき重要な情報の三つ目は、「福利厚生」の詳細です。求職者にとって、福利厚生の内容とその充実度は、就職先を選ぶ際の大きな判断材料となります。そのため、病院が提供する福利厚生の具体的な内容を、分かりやすく明確に掲載することが必要です。これにより、応募者は自分がどの程度の福利厚生を受けられるのかを具体的に把握することができ、より適切な職場選択を行うことが可能となります。

4.選考基準

人材を募集する際の4つ目の重要な要素として、病院の採用サイトにおける「選考基準」の明記が挙げられます。これは、求職者に対して公平な印象を与え、信頼を築く上で非常に効果的です。選考基準を具体的に示すことで、求職者の皆様が自己評価を行いやすくなり、適切なポジションへの応募を促すことができます。

5.選考プロセス

求人情報サイトであなたが病院に提供すべき5つの重要なコンテンツの最後が、「選考プロセス」です。選考プロセスの明確な説明は、応募者が採用プロセスにおける自身の位置を把握するのに非常に役立ちます。これにより、応募者は自分が次に何を期待すべきか、どのステップが控えているのかを理解でき、その結果としてストレスを軽減することができます。また、選考プロセスの透明性は、応募者の不安を払拭し、彼らが自信を持って次のステップに進むことを助けます。このように、選考プロセスの明示は、応募者にとって、そして組織にとっても多くの利点をもたらします。

6.院長メッセージ

病院の採用サイトに必須なコンテンツの一つが、「院長メッセージ」です。これは、病院が掲げる理念や、院長自らがどのような思いを持ち、どのような熱意を持って日々業務に取り組んでいるのかを伝える重要なセクションです。求職者に対して、病院のビジョンやミッションを具体的に示すだけでなく、具体的な行動や成果を通じてそれを実践している事実を伝えることで、より魅力的な働き場として見せることが可能となります。

7.スタッフインタビュー

病院の採用関連ウェブサイトにおいて、掲載すべき素晴らしいコンテンツの7つ目は、「スタッフインタビュー」であります。これは、実際に働いているスタッフの声が直接聞ける、非常に価値ある情報源です。スタッフの一日の過ごし方や、仕事を通じて得られる達成感、さらにはプライベートの時間の活用方法など、リアルな情報を提供しましょう。これにより、応募者は自分がその病院で働くイメージをより具体的に描きやすくなるでしょう。

8.自院の強み

人材を惹きつけるための病院採用サイトにおける重要なコンテンツの8つ目に位置づけられる要素が、「自院の強み」です。医療施設が持つ固有の利点を的確にアピールすることで、採用につながる可能性を高めます。働く環境の良さ、充実した福利厚生、地元に根差した魅力、またスタッフの高い満足度など、自院が誇れる特長を際立たせて紹介することが必要です。これにより、自院の価値を理解し、自身がその価値の一部となりたいと思う人材を引き寄せることが可能となります。

　合わせて読みたいコラムはこちら

採用サイトで掲示するべきコンテンツとは？参考可能な事例もご紹介
介護職用採用サイト作成のための6つの重要ポイントを紹介します！
採用サイト2つの制作方法とは？応募が増加増える制作ステップとコンテンツについて