「採用サイトに何を掲載すればいいのだろう？」と困っているあなたへ。

採用サイトのコンテンツは、応募者の意欲を大きく左右する重要な要素です。また、その内容は人材と企業のマッチングの精度を高め、ミスマッチを防ぐ役割も果たします。だからこそ、採用サイトを作る際には、コンテンツ選びに細心の注意を払うべきなのです。

この記事では、採用サイトに必要な基本的なコンテンツについて詳しく解説します。さらに、他社との差別化を図るためのユニークなコンテンツや、実際のコンテンツ事例もご紹介します。効果的な採用サイトを作りたいと考えている方はぜひ参考にしてみてください。

採用サイトの中身の重要性

採用サイトのコンテンツとは、企業が求職者に伝える情報全てのことを指し、これは採用活動において非常に大きな意味を持ちます。そのコンテンツが求職者の興味を引きつけ、応募の動機を高める効果があり、また、他の競争企業と差別化を図るための重要な手段ともなります。

しかし、その重要性を十分に理解せずに作られた採用サイトでは、本来期待できる求職者の応募の動機を引き出す力を発揮できない可能性があります。結果として、十分な応募者が集まらない、あるいは数は多くても自社が必要とするような適切な人材が見つからないといった問題が生じるかもしれません。

そのため、採用サイトを制作する際には、単に外観のデザインに焦点を当てるだけでなく、どのような情報を求職者に伝えるべきかというコンテンツの検討も非常に重要です。美しいデザインだけでなく、適切な情報が詰まった採用サイトが、良質な人材を引き寄せる鍵となるのです。

 企業採用サイトの基本コンテンツ

このセクションでは、採用サイトにおいて絶対に掲載すべき基本的なコンテンツを7つご紹介いたします。これらのコンテンツは、企業の魅力を伝え、応募者が必要とする情報を提供するための重要な要素となります。

以下に、その7つの基本的なコンテンツをリストアップします。

これらのコンテンツが採用サイトにどのように反映されるべきか、順番に詳しく解説して参ります。これらの情報が採用サイトを訪れた応募者に対し、企業の価値観や職場環境、キャリアの展望などを効果的に伝える為の基石となります。

 会社の基本情報

会社概要とは、その企業の基本情報で、社名、代表者名、組織の構造などを含んでいます。これらの情報は、求職者がその企業がどのような事業を運営し、どのような組織体制を持っているのかを理解するための重要な要素です。

具体的には、会社概要には次のような情報が含まれます。

経営方針と事業戦略

採用する際、求職者が企業の経営方針や事業戦略に賛同し、それが応募の動機となった場合、入社後に生じる違和感を低減し、その結果、より大きな業績を上げる可能性が高まります。

そのため、企業が求める未来像や、その実現に向けた具体的な取り組み、戦略を明確に提示することが重要です。その際、専門的な用語を避け、求職者が理解しやすい言葉遣いで説明することが重要です。また、具体的な数値を用いることで、求職者は企業のビジョンをより具体的にイメージしやすくなります。

 選考の進行フロー

選考の流れという言葉は、就職や転職を希望する求職者が、応募から採用までの一連の手続きを理解するために用いられます。しっかりとした選考の流れを掲載することは、求職者が自分の求職活動を円滑に進めるために重要な役割を果たします。

多くの求職者は、複数の企業に同時に応募することが一般的です。選考の流れが明確に示されていないと、求職者はその企業に対する応募意欲を失う可能性があります。なぜなら、自分の求職活動のスケジュールを計画しにくくなるからです。

しかし、逆に選考の流れがしっかりと示されていれば、求職者は自分の求職活動を計画しやすくなります。エントリーシートの提出期限はいつなのか、面接は何回行われるのか、どのような方法で応募するのかといった情報が明確になることで、求職者は自分自身の求職活動を効果的に進めることが可能となります。

そのため、企業側としては、選考の流れを具体的でわかりやすい形で求職者に提示することが必要です。これにより、求職者が自分の求職活動をスムーズに進めることができ、結果として企業側の採用活動も効果的に進行することが期待できます。

 募集詳細要項

募集要項は、仕事を探している人々が、応募を検討する際に必ず目を通す部分となります。ここには、どのような仕事内容が求められるのか、報酬はどれくらいなのか、どんな特性を持つ人材を募っているのかといった情報が記載されています。

募集要項が詳細に記載されていないと、企業が必要としている人材が応募する可能性が低くなります。だからこそ、情報は明確で詳細な形で記載することが必要です。

さらに、多くの職種を募集している場合には、各職種ごとにその募集要項を作成することが必要となります。これは各職種の具体的な業務内容や求める資質が異なるためで、これにより求職者にとっても自分に合った職種を見つけやすくなります。

 社員の紹介

社員のインタビューや個々の紹介を行うことは、求職者が企業について理解し、自身がその中で働くイメージを描きやすくする重要な手段となります。

「社員紹介」は一概には言えません。それぞれの社員が感じる仕事のやりがいや、具体的な一日の流れを紹介する方法など、アプローチは無数にあります。ポイントは求職者の関心を引き、応募の動機を喚起することです。

また、文字だけでなく、写真や映像を用いて、企業の雰囲気や働く環境をリアルに伝えることも重要です。視覚情報を通じて社内の様子を具体的に伝え、求職者が「ここで働きたい」と感じさせることが目指すべき結果でしょう。

 社内の制度

社内制度とは、従業員が働く上で利用できる各種の研修プログラムや福利厚生サービスのことを指します。

求職者にとって、入社した後に自身のスキルを磨くための研修が用意されていることは、非常に大きな魅力となります。他社でも取り入れているような一般的な研修内容であっても、その存在を明示することで求職者にとって企業の教育環境への配慮と努力が伝わります。

さらに、有給休暇や育児休業などの福利厚生についての詳細な情報も、求職者にとって重要な判断材料となります。福利厚生の内容が充実していることを伝えることで、企業が従業員の生活や健康を大切にする働きやすい環境を提供していることをアピールすることができます。

 キャリア道筋

「キャリアパス」とは、求職者が会社に入社した後、自身がどのように活躍できる可能性があるのかを示す情報のことを指します。

社員がどの年齢で昇進する可能性があるのか、また、給与がどのように増加するのかといった情報を公開することで、企業が透明性を持ち、信頼性を醸成する手段ともなります。さらに、管理職になるまでの平均年齢など、具体的な数値を用いて情報を提供することで、求職者にとって企業のキャリアパスがより具体的に理解できるようになります。

また、企業が提供するキャリアの選択肢や、すでに社内でキャリアアップを遂げている社員の具体的な例を紹介することで、求職者は自身が入社後にどのようなキャリアを歩むことが可能なのかをより具体的にイメージすることができます。これらの情報は、求職者が自身のキャリアビジョンを明確にする上で非常に重要な役割を果たします。

他の採用サイトとの差別化可能なコンテンツ

これまでの章では、採用サイトに掲載するための基本的なエレメントについて詳しく説明しました。今回の章では、自社の採用サイトが他社とどう差別化できるかに焦点を当て、そのために利用できる特別なコンテンツを2つご紹介します。

1つ目は、視覚的に魅力的な「動画による会社紹介」です。これは、文字だけでなく映像と音を使って、企業の雰囲気や社員の生の声を伝えることが可能な手段です。

2つ目は、「社員ブログ」です。こちらは、社員自身の視点から会社の日常や仕事の内容を伝えることで、求職者に対して企業の魅力や働く環境をよりリアルに伝えることができる手法です。

これから、これらのコンテンツについて一つずつ詳しく説明していきたいと思います。

 動画で見る会社紹介

会社の紹介を動画で行うことにより、求人応募者に対して、社内の雰囲気や職場の様子をよりリアルに伝えることが可能になります。具体的な例としては、社員自身が自らの業務内容や業務に見出すやりがいについて語る動画、あるいは社内風景や設備を詳しく紹介する動画などが考えられます。

単なる文字情報や静止画だけではなく、動画を採用することで、求職者は会社の雰囲気を直感的に感じ取り、より具体的なイメージを持つことができます。これは求職者の応募意欲を引き立てる要素となり、結果的に採用成功率の向上につながる可能性があります。

また、動画コンテンツは視覚と聴覚の両方で情報を伝えるため、求職者の記憶に強く残りやすいという特性があります。これにより、求職者が多数の求人情報の中から、あなたの会社を覚えておく可能性が高まるというメリットも期待できます。

 社員のブログ情報

社員ブログというツールを通じて、各種の社内イベントの様子を公開することは、会社の社風や風土を求職者へ伝える有効な手段となります。

例えば、インターンシップや会社説明会の風景を写真と共にアップすることで、これからエントリーを考えている求職者が、実際のイベントの雰囲気を感じ取ることができます。これにより、会社の雰囲気を事前に知ることができるため、求職者が応募を決断しやすくなるという効果が期待できます。

ただし、社員ブログは一日で作り上げられるものではありません。継続的に更新し、豊富なコンテンツを積み重ねることが大切です。これにより、ブログが会社の魅力を伝えるための信頼性のあるプラットフォームに成長することでしょう。

採用サイト作成の参考になる具体的なコンテンツ事例

引用：ヤマハ株式会社

採用サイトの制作にあたり、参考になる素晴らしい事例として、ヤマハ株式会社の採用サイトを取り上げてみたいと思います。ヤマハ株式会社は、楽器や音響機器、自動車部品、スポーツ用品など、幅広い製品の製造販売を手掛ける多角的な企業です。

ヤマハの採用サイトには、「揺らせ、深く、心まで。」というキャッチフレーズと共に、数々の採用関連の動画が掲載されています。各部門の業務内容が詳細に紹介されており、企業の事業内容や具体的な業務内容などについて、深く理解することができます。

また、各動画はおおよそ6分程度の長さで作られており、仕事探しの最中で時間に追われる求職者でも手軽に視聴することができます。このように、求職者が気軽に情報を得られる形式は、採用サイト制作の際のヒントになると言えるでしょう。

　合わせて読みたいコラムはこちら

採用サイトの立ち上げメリットは？求められるコンテンツとは。
社員インタビューの作成方法とコツ：採用サイトにおける魅力的なコンテンツの作成方法
採用サイト制作のキーポイントと作り方！具体的な手順や掲載すべき情報も詳しく紹介！

総括と結論

この記事では、求職者を魅了するために採用サイトに掲載すべき内容をご紹介してきました。

求職者は、応募を決断する際に採用サイトのコンテンツを重要な参考材料とします。そのため、どの情報を掲載するかは慎重に選びましょう。独自の魅力的な採用サイトを作り出すのが難しいと感じる企業は、専門のサイト制作サービスを利用することをお勧めします。その方が、自社だけで作るよりも、短期間で効果的な採用サイトが完成する可能性が高いです。一度、その利用を考えてみてはいかがでしょうか。