電気工事士の採用は、特定の専門知識と技術を必要とするため、採用が難しいと言われています。しかし、その採用方法や現状について理解し、適切な戦略を立てることで、他社との人材獲得競争に優位性を持つことが可能になります。

本記事では、電気工事士の採用方法について知りたいと考えている皆様に向けて、具体的な採用手段と、採用過程で重視すべきポイントを4つ紹介いたします。これらの情報を活用し、ご自身のビジネスに最適な人材を見つけていただければ幸いです。

電気工事士の採用のいまと採用が難しい理由

電気工事士の採用のいま

2023年の時点で、建設業界は活況を見せています。それは工事の総量が増大していることを意味し、この現象は今後も続くと予想されます。

電気工事士という職種について考えてみましょう。一般的に考えられるよりも彼らの需要は高まっています。その理由は、彼らが新築の建物だけでなく、既存の建物の改修または補修といった仕事にも関わっているからです。これらの仕事量も増えてきているため、電気工事士の需要はさらに高まっています。

だが、電気工事士の数自体はそれほど多くないため、採用を望む企業の数が電気工事士の数を上回っています。これにより、電気工事士を巡る獲得競争が激化しており、企業同士の採用競争がますます厳しくなっているのが現状です。このような背景から、電気工事士の採用状況は、企業にとっては難易度が高い状態になっていると言えるでしょう。

電気工事士採用の難しい要因

電気工事士という職種に対する需要が増える中、たくさんの企業が積極的に電気工事士の採用を行っていますがなかなかうまく採用できている会社は少ないようです。これは、高齢化による退職者の増加や若い世代へのアプローチが難航していることが大きな原因となっています。その結果、人材不足は今後も続くと予想されます。

現在、2023年においては、「企業が求職者を選ぶ」のではなく、「求職者が企業を選ぶ」という時代になりました。これが求職者の多様な仕事の選択肢を反映しています。この結果、電気工事士という職種への関心は減少傾向にあります。

さらに、電気工事業界で働いている人々が電気工事士という職種に興味を持つきっかけを調査したところ、53％が「親族や知人に電気工事士がいた」と答えています。このデータから、電気工事士という職種の人材が身近にいなくなることが、今後の若い世代の採用に影響を与えることが読み取れます。つまり、若い世代の電気工事士の採用は、他業種と比較して難しい可能性が高いと言えます。

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求める電気工事士を採用する方法

あなたがもし、あなたの会社に適切な電気工事士を採用したいと考えているなら、以下に示す情報はあなたにとって非常に有益なものとなるでしょう。ここでは、私たちが強く推奨する求人サイトと、その使用方法について詳しく解説しましょう。これにより、求人プロセスをスムーズに進め、より適切な電気工事士を採用することが可能になります。

総合求人サイトへの掲載

電気工事業界に興味を持つ求職者は、中高年からシニア世代が大半を占めています。

もしも、広範囲の人々にあなたの企業の求人情報を閲覧してもらいたいのであれば、総合求人サイトに掲載することを強くお勧めします。

総合求人サイトは特定の職種に特化したものではないため、電気工事士という職業に初めて触れる人々にとって、その興味を引く機会となり得ます。

1つ目の例として、リクナビNEXTを挙げてみましょう。

2023年のデータによると、リクナビNEXTの会員数は約1300万人に上り、転職活動を行う人々のうち約8割がこのサイトを利用しています。これは国内最大級の転職サイトであり、その特長として企業が転職希望者に直接接触できる点が挙げられます。

5つの異なる掲載料金プランがあり、高額なプランほど掲載できる画像数や文章の量が増え、求職者に対する訴求力が高まります。

全国募集になると掲載料金が高くなりますが、勤務地を限定すると料金がリーズナブルになります。掲載料金の範囲は最低で15万円から、最高で180万円までです。

2つ目の例として、マイナビ転職をご紹介します。

2023年時点でのマイナビ転職の会員数は約854万人で、常に8000件以上の求人情報が掲載されており、業界最大級の転職サイトとしてその名を知られています。

マイナビ転職は20代から30代の若手層の採用に強みを持っています。学生時代にアルバイトや就職活動のためにマイナビブランドを利用した経験がある方々が、転職活動においてもマイナビ転職を利用し続ける傾向が見られます。

企業ごとの求人ニーズ、例えば採用人数や業種、職種、求人募集内容などに応じて5つのプランから選ぶことが可能です。

料金設定は最低で20万円から、最高で120万円までとなっており、高額なプランを選ぶことで求人原稿に使用できる画像の数や文章のボリュームを増やすことが可能となります。

Indeed等の求人検索エンジンへの掲載

Indeedとは、求人情報の専門家として認知されている一括検索エンジンです。それは、インターネット上で存在する数多くの求人サイトの情報を自身のプラットフォームに集約、そして顧客がこれらの情報を簡単に検索できるように提供しています。その結果として、Indeedは他の競合サイトと比較しても圧倒的な求人情報の数を自身のプラットフォームに掲載しているという自慢があります。

さらに、IndeedはSEO対策にも優れているため、GoogleやYahoo！JAPANなどの主要な検索エンジンの結果ページの上位に表示されやすいという利点があります。これにより、ユーザーは簡単なキーワードを使って大量の求人情報を検索することが可能となります。

Indeedの基本的なサービスは無料で提供されていますが、有料掲載オプションを選択することで、無料掲載よりも上位の表示枠が得られ、表示回数は最大で通常の5倍以上となります。

そして、Indeedの特徴的な点は、自社の求人広告に対するクリック数に応じて料金が発生するという、"運用広告"というシステムを採用していることです。これにより、求人広告の効果を最大限に引き出すことが可能となります。

ハローワークへの掲載

ハローワークその正式名を「公共職業安定所」と言います。求人情報をハローワークに掲載するためには、「求人申込書」に必須の条件を詳しく記入します。その後、ハローワークの窓口担当者に、記入した内容に不足や誤りがないかを確認してもらいます。その確認が終わり、問題なければ求人票が掲載されるという流れとなります。

ハローワークを利用する際には、求人票の掲載に地域制限が存在することを認識しておく必要があります。しかし、その一方で、求人情報の掲載は無料で行えるというメリットもあります。このような特性を理解し、ハローワークを効果的に活用していきましょう。

自社採用サイトを作成して採用募集する

自社採用サイトとは、一般的な求人媒体を介さず、企業自身のホームページ内に特化した採用情報コーナーを設けるというスタイルを指します。こうした方式を採用することで、企業は様々なメリットを享受できます。

自社採用サイトを運用する最も大きな利点として、一般的な求人媒体を使用する場合と比べて、採用に関わるコストを大幅に削減できる点が挙げられます。これは特にコスト管理が重要な中小企業にとっては、大きな魅力となります。

さらに、自社の採用サイトだけでなく、応募に至らなかった人のデータも取得することが可能です。これにより、求職者がどのような情報を求めているのか、また、なぜ応募に至らなかったのかといった理由を把握することができます。この情報は、今後の採用戦略の改善や、より効果的な求人情報の作成に役立ちます。

そして、Indeedなどの求人検索エンジンを活用し、求職者を自社の採用サイトに誘導することで、求人情報を見たいと考えている人々を確実に取り込むことが可能となります。この結果、採用サイトへの訪問者が増え、それが応募者の増加につながる可能性が高まるでしょう。

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電気工事士採用における4つの重要ポイント

電気工事士の採用は難易度が高く、その求人活動においては特に気をつけるべきポイントがあります。その理由としては、専門的な技術と知識を要求されるこの職種は、求職者の側からも高い求められる職種であるという事があげられます。

これから私たちは、電気工事士の求人を成功させるための4つの重要なポイントを紹介します。これらのポイントを押さえ、適切な求人活動を展開することで、より多くの優秀な電気工事士に出会うチャンスを拡大することができるでしょう。

1.求職者の目線に立ち情報を発信する

電気工事士を採用するために今すぐ始められる小さなコツ| HRhackerの調査によると、若手の電気工事士たちは肉体労働や長時間労働、休日出勤を嫌う傾向があり、また人間関係に悩んでいる人も少なくないことが分かりました。

これらの問題を解決するためには、電気工事士として応募を考えている人々の目線に立ち、彼らの不安を和らげるような採用情報を発信することが必要です。
具体的には、休みは少ないけれど、人々の日々の生活を支える重要な役割を果たすことができる充実感のある仕事であるという点を強調することで、安定感を提供し、仕事に対する充実感を感じてもらうことが可能となります。

2.他社との差別化できるポイントを伝える

現在、電子工事士の人材は限られており、同業他社との人材獲得戦は激しさを増しています。この厳しい状況の中で生き残るためには、自社が他社に対して一歩リードしているポイントや独自の強みを、はっきりと示すことが必要不可欠となります。

その実現のためには、まず同業他社の情報を徹底的に調査し、採用における競争相手を的確に把握することから始めましょう。その上で、求人媒体や自社の採用サイトにその情報を掲載し、自社の特色を強く打ち出すことで、求職者に対して自社の魅力をアピールすることが大切となります。これにより、他社との差別化を図り、自社への興味を引き出すことが可能となります。

3.職務内容を詳しく記載していく

人材を募る際には、その業務内容を具体的に示す「ジョブディスクリプション」、つまり職務記述書の作成は必須となります。これには、求人募集のポジション名やその役割、担当となる業務の詳細な内容、そしてその業務を遂行するために必要な知識や経験など、具体的な要素が明示されるべきです。

具体的なポジション名に加え、その職務がどのような目的を持ち、何を目指しているのか、そしてその職務がどのような範囲で活動するのかを詳細に記述することで、求職者が求められる仕事内容をより深く理解することが可能となります。これは、求職者が求人情報を適切に理解し、自身とのマッチングを考える上で非常に重要なプロセスとなります。

4.人材紹介・求人広告以外の採用方法の活用

電気工事士の採用においては、通常考えられる人材紹介や求人広告だけではなく、他の方法も存在します。

より優れた人材を見つけるために、以下で提案する二つの採用手法をご紹介します。それぞれの方法とその特性を見ていきましょう。

●ダイレクトリクルーティング
ダイレクトリクルーティングとは、企業が積極的に求める人材に直接コンタクトを取る手法を指します。主にFacebookやTwitterなどのSNSを活用して行われます。
この手法は、企業が必要とする人材に対して直接アプローチをするという、積極的な採用方法と言えます。
その最大の利点は、企業が母集団形成の主導権を持つことができるということです。つまり、自社が必要とする人材だけを集めることが可能となります。
この手法を上手く活用することで、採用にかかるコストを抑えつつ、自社で活躍する人材を探し出すことができます。
また、転職を考えているものの一歩を踏み出せない人に対して、転職のきっかけを与えることも可能です。

●リファラル採用
次に、リファラル採用という手法があります。これは、自社の社員が知人を紹介するという形の採用方法です。
自社を理解し、信頼できる社員からの紹介という性質上、新人の定着率が高いというメリットがあります。
求人サイトに掲載する手間を省くことができるだけでなく、活躍を期待できる人材と出会える可能性が高まるでしょう。

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