採用サイトを立ち上げる際、そのデザインが求職者の注目を集める要素であることは言うまでもありません。その中でも、「面白くて魅力的なデザインの採用サイトを作りたい」と考えている方々がいるのではないでしょうか。

この記事では、そんな方々のために、一風変わったデザインの採用サイトを作成する際に重視するポイントと、おもしろくて個性的なデザインの採用サイトの事例をご紹介します。これらの要素を押さえつつ、自社の採用サイトを作り上げることで、求職者を引き付ける採用サイトになるかもしれません。

9つの面白い採用サイトの事例

求職者が「この採用サイトはおもしろい」と感じるためには、サイトを初めて訪れた瞬間の印象（ファーストビュー）や、掲載されている情報とデザインのバランスが重要な要素となります。

具体的にどのような採用サイトが「おもしろい」と評価されるのでしょうか。参考例を9つ見ていきましょう。

 株式会社電通

株式会社電通と言えば、日本最大の規模を誇る広告代理店であり、その影響力は国内だけに留まらず、FIFAワールドカップや世界陸上といったグローバルなスポーツイベントにも深く関与している企業として知られています。

その株式会社電通が新卒採用を目指す学生たちに向けて訴えているメッセージは、「キミはどんな先駆者になる？」という力強いキャッチフレーズです。このメッセージは、ドアや入口を象徴するイラストが周囲に浮かび上がるデザインと共に展開されており、これらの要素が組み合わさることで、視覚的にも訴求力のあるメッセージ性を持った新卒採用サイトが完成しています。

さらに、この採用サイトには、スクロールすることでインタビューや社内風景などのコンテンツに簡単にアクセスできる機能が備えられています。これにより、ユーザーは迷うことなく目的のコンテンツを見つけることが可能となっています。これらの要素は、採用サイト作成時に参考にすべき点であり、ユーザビリティと訴求力を両立させるためのヒントを提供してくれています。

 株式会社Cygames（サイゲームス）

株式会社Cygamesは、モバイルゲームアプリや家庭向けゲームソフトを開発する企業として知られています。この会社は、サイバーエージェントグループの一員であり、その代表作には「グランブルーファンタジー」や「ウマ娘プリティーダービー」などが存在します。

彼らの採用サイトは、ダイナミックでスピード感のある自社製コンテンツの映像が背景に流れる独特のデザインが特徴です。この映像と併せて表示される「最高のコンテンツを作る会社」のキャッチフレーズは、職探しをしている人々の創造性や意欲を引き出す力強いメッセージを送っています。

その一方で、サイトの構成はシンプルで直感的です。新卒者やアルバイト、経験者向けの採用ページへ一瞬でアクセスできるように設計されているため、求職者が即座に応募することが可能です。このようなユーザーフレンドリーな設計は、求職者にとってストレスフリーな応募経験を提供し、より多くの才能を引き寄せるのに寄与しています。

 トヨタ自動車株式会社

日本を代表する自動車メーカーであるトヨタ自動車株式会社は、国内外における自動車産業のリーダーであり、2020年には驚異的な952万台の自動車を販売し、全世界のメーカー中でトップの地位を獲得した企業です。

彼らの採用サイトは、魅力的なデザインと巧妙なキャッチフレーズ「モノづくりは、素敵だ」で求職者の目を引きます。さらに注目するところは「トヨタ女子」と名付けられた女性向けのプロモーションビデオが掲載されている点で、これは高校生を対象としたリクルーティングの一環となっています。

さらに、高校生向けと新卒向けの二つの異なる採用サイトを展開しているところも見逃せません。新卒向けのサイトでは、「さぁ、ともに作ろう。地球史上類を見ない社会を。」というメッセージで、単なる自動車製造の枠を超えた企業変革を前面に打ち出しています。これらは、ターゲットとする採用者にどのような印象を与えるべきかを考える際の参考となるでしょう。

詳細は以下のリンクからご覧ください。

 株式会社講談社

株式会社講談社は、日本を代表する大規模総合出版社です。その事業内容は広範にわたっていて「少年マガジン」や「FRIDAY」などの有名な雑誌だけでなく、文芸書、児童書といったさまざまなジャンルの書籍も幅広く取り扱っています。

その採用サイトは本を愛するすべての人々へ向けたイラストがサイト全体に散りばめられており、それらは講談社がどんな企業であるかを伝えるためのきっかけとなっています。更には縦書きのメッセージや、会社の魅力を伝えるアニメーションによる動画も掲載されており、これらは講談社の多様な面を伝えるための手段となっています。

このサイトでは、採用までの手順が詳細に説明されているため、これから応募を考えている求職者にとって有効な情報源となっています。インターンシップや募集要項、そして応募する際によくある質問など、求職者が知りたいと思う情報が一覧できるようになっており、それぞれに対して直接アクセスすることが可能です。

 凸版印刷株式会社

凸版印刷株式会社は、日本を代表する総合印刷企業であり、その規模は世界最大級となっています。

彼らの業務は、書籍やカタログ、ポスターなどの紙への印刷といった一般的な印刷業務に留まらず、壁紙や外装ルーバーなどの建築装材関連の事業、また医薬品や食品のパッケージングといったパッケージ関連事業も展開しています。

ウェブサイトを見ると、すぐに目に入る「トッパンの挑戦」というセクションでは、企業が取り組む4つの領域について、異なる役職の社員が参加する座談会形式の動画が掲載されています。これにより、写真や文章では伝えきれない社員の生の声や企業の思想を動画を通じて知ることができます。これは、求職者が具体的に自分がどのように働くかをイメージしやすくするための効果的な手段といえます。

また、「プロジェクトストーリー」という項目では、アニメーション作品とのコラボレーションや金融機関向けのデジタル教材開発といった特別なプロジェクトについて、直接関わった社員のインタビューが紹介されています。これにより、社員自身の視点から事業がどのように推進されていくかを理解することができ、現場の雰囲気や働き方をリアルに感じることができます。

 大和ライフネクスト株式会社

大和ライフネクスト株式会社は、大和ハウスグループの一員として、マンション管理を主としたサービスを提供している会社です。その業務は、建物の補修や工事だけでなく、警備や損害保険、生命保険代理店業など、多岐にわたります。

その採用サイトには、赤色の背景に白い大文字のキャッチフレーズ「・・・、ツケテいこうぜ。」が印象的にデザインされています。このキャッチフレーズの中の空欄には、「自分だけの色」「一番目立つ」「人間力」などといったさまざまなフレーズがスクロール形式で登場します。これにより、「自分はどう在りたいのか」という問い掛けを視覚的に伝え、訪問者の心に強く訴えかけています。

さらに、この採用サイトでは、同社で働く社員のインタビューも掲載しています。「自分はどう在りたいのか」というテーマに沿ったインタビューを通して、大和ライフネクストでの自己実現の可能性を具体的に示すことで、求職者の応募意欲を引き立てています。

 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントはソニーグループの音楽系事業統括会社で「フジファブリック」や「YOASOBI」をはじめとする、多くのアーティストの才能を育て上げてきたレーベルとしても広く知られてます。

その採用サイトは、個性的なイラストがびっしりと敷き詰められたデザインが特徴的です。サイトを下にスクロールすると自動的にページが上部に戻るというユニークな動きを見せ、その際に「君のみぞ知る未来」というキャッチフレーズが表示されるという、一風変わったサイト構造を持っています。これにより、一般的な採用サイトとは一線を画す、強烈な印象を持つウェブサイトに仕上がっています。

さらに、「就活にいるこんな神たち」というテーマの下、サイト内にはコミカルな神々のイラストが点在しています。これらの神々を探し出し、クリックすると神からのメッセージが表示されるという、ゲーム感覚の遊び要素も取り入れられており、求職者に対して楽しさを提供する新しい形の採用サイトとなっています。

 本田技研工業株式会社（HONDA）

本田技研工業株式会社は、日本を代表する大手輸送機器製造会社であり、自動車から自動二輪車、ジェット機、そして発電機や除雪機まで、多岐にわたる事業を展開している企業として知られています。

その採用サイトを開くと、まず目に飛び込んでくるのが「どうなるかじゃない、どうするかだ。」という力強いキャッチフレーズから始まる動画です。これは、企業が新たな価値を創造することを目指し、自主的に行動できる学生を採用したいという強い意志を、求職者に直接伝えています。

そしてスクロールをすると、電動モビリティやジェット機などの事業情報が即座に表示され、求職者が必要とする情報に素早くアクセスできるよう配慮されています。

また、事業の詳細説明や社員インタビューのページでは、スクロールに合わせて文章や写真がアニメーションとして動くデザインが採用されており、新鮮さと斬新さを感じさせるユニークな体験を提供しています。

 丸紅株式会社

日本を代表する大手商社である丸紅株式会社は、その主要な事業内容として「穀物事業」と「電力事業」を挙げることができます。

その採用サイトを開くと、すぐに目に飛び込んでくるのが「100のとがった丸」というユニークなコンテンツです。これは社長から新入社員まで、会社のさまざまな階級の人々が語るインタビューが掲載されているコーナーで、丸紅株式会社の社内環境や実際の業務内容をリアルタイムで確認できるという特長を持っています。新卒者を対象とした採用サイトとしては、非常に具体的で分かりやすい情報を提供していると言えます。

また、サイトの上方にあるメニューバーでは、インターンシップの案内や募集要項など、求職者がすぐに必要とする情報に瞬時にアクセスできるように配慮されています。これにより、忙しい学生や求職者も情報を効率的に収集することが可能となっています。丸紅株式会社の採用サイトはこちらからご覧いただけます。

おもしろい採用サイトを作るメリット

採用サイトを作成する際に、そのサイトがおもしろくすることによってどのようなメリットがあるのでしょうか？

企業が求職者に対して魅力的に映る、そのための一つの手段としてユニークで興味深い採用サイトの作成があります。その結果として何が得られるのか、応募者数の増加、他の企業との明確な差別化といったメリットについて、詳しく説明していきます。

 応募者数の増加

求人広告は、その形式上、許される文字数や使用できる画像などに多くの制約があります。これにより、求職者に伝えたい情報が十分に伝わらないという問題が生じることがあります。また、デザインやレイアウトも他社のものと同じになりやすく、自社独自の魅力をアピールするのが難しくなります。

しかし、採用サイトを利用すると、文字数の制約がなく、情報を惜しみなく提供することが可能です。画像や写真も制限なく使用できるため、ビジュアル面からも会社や事業の魅力を伝えることができます。

独自のデザインによる視覚的な魅力、そして詳細な会社情報を盛り込んだ求人サイトを見ると、求職者はそれに対する興味が高まります。その結果、会社への応募数が増加する可能性があります。このように、採用サイトは自社の魅力を十分に伝え、求職者の興味を引きつける強力なツールとなるのです。

 ミスマッチを防ぐ

採用サイトの存在は、新入社員とのミスマッチを事前に避ける大きな手段です。

しばしば、企業の理念や環境について十分な理解がないまま入社すると、想像していた仕事の内容や職場の雰囲気が実際と異なってしまうことがあります。これが「これは予想外だった」や「こうじゃないはずだった」というミスマッチを引き起こし、結果として内定辞退や早期退職の危険性を増加させてしまいます。

これは企業にとって大きな損失です。なぜなら、採用には時間と費用がかかります。それにも関わらず、新入社員が早期に離職してしまうと、その投資が無駄になってしまうからです。

そこで採用サイトの役割が重要になってきます。ウェブサイト上で、写真や動画を駆使して職場の環境や仕事の様子、現場の声などを詳細に紹介することで、求職者は自分がその職場で働いている場面を具体的に想像することができます。

これにより、求職者は入社前に企業のリアルな情報を把握し、自分と企業との適合性を確認することが可能になるのです。これがミスマッチを予防し、より長期的な雇用関係を築くための一助となるのです。

 他社との差別化

企業として採用サイトを自社で保有することには、他の競合と差別化を図ることができるという大きな利点があります。この採用サイトでは、そのデザインやコンテンツを通じて、自社独自の特性や強みを効果的に伝えることができます。これにより、競合他社とは一線を画する自社の価値を、求職者に対して理解してもらうことが容易になります。

さらに、求職者が必要とする情報を一元的に掲載することが可能となるため、通常の採用ページよりもSEO（検索エンジン最適化）の効果を高めることができます。求職者が新たな採用情報を探し求める際、検索エンジンの結果から自社の情報に目を留めてもらいやすくなり、これが自社への応募を促す機会を増やすことにつながるのです。

※あわせて読みたい
【採用力強化に不可欠！自社採用サイトのメリット・デメリットと必要性】

面白い採用サイト作成のポイント4つ

おもしろい採用サイトを作るメリットに触れたところで、ここからは採用サイト制作におけるポイントを4つ紹介します。

 明確なターゲットを設定する

採用活動を行う上で、明確なターゲットを設定することが欠かせません。ターゲットが新卒者であるのか、それとも中途採用者なのか、あるいはその両方なのかといった基本的な事柄から始まり、具体的なターゲットの人物像（ペルソナ）を作成するところまでが含まれます。

例を挙げると、主要なターゲットが新卒学生である場合、その学生が地方の国公立大学の理系学部の生徒であるのか、それとも都市部の私立大学の文系学部の生徒であるのか、といった具体的な設定によって、応募者像が大きく変わることがあります。

また、ターゲット設定を幅広くしたい場合でも、予めターゲットの人物像を設定しておくことで、それが採用サイト制作の大まかな方向性を決定する指針となります。

詳しくは、以下のリンクの記事「採用ペルソナとは？ 採用戦略に重要な理由やメリット、作り方とポイントを紹介」もご覧いただけますと、より深く理解していただけるかと思います。
【採用ペルソナとは？ 採用戦略に重要な理由やメリット、作り方とポイントを紹介】

 コンセプトを決定する

コンセプトという言葉は、直訳すると「概念」や「理念」を指しますが、この場合は、募集を行う企業の採用サイトの基本的なテーマや理念を指す言葉として使われます。

例えば、「共感性を重視する」というテーマを設定した企業では、採用者と企業が共鳴し合えるような情報発信や訴求を行うことを重視します。また、「インパクトを重視する」という企業では、一見して記憶に残るようなビジュアルや情報発信を行います。これらの例からも分かるように、企業毎に採用サイトのテーマは多種多様です。

このコンセプトを設定することは非常に重要です。なぜなら、コンセプトがサイトのデザインや雰囲気を決定付ける指針となるからです。この基準を設定しないと、サイトの方向性が定まらず、結果的に効果的な採用が難しくなる可能性があります。

したがって、採用サイト制作前には、企業の意図や目指す方向性を明確にした上で、コンセプトを確定し、全体の調整を行うことが重要となります。

関連記事：
【採用サイトのキャッチコピー・コンセプトの作成と具体的な事例10選】

 掲載する情報を整理する

次のステップとして、採用サイトに掲載する情報を整理、選定しましょう。

情報を選ぶ時、自社が伝えたいと思っている情報を一番に考えるかもしれませんが、最初に大切なことは、ターゲットとして設定した求職者がどのような情報を求めているかを理解し、それに基づいた情報を提供することです。

求職者が必要としている情報を提供すると同時に、自社のコンセプトや情報を組み込むことで、より魅力的な採用情報を作り上げていきましょう。

自社から伝えたい情報がある場合も、その情報が採用サイトに掲載するのに本当に適しているのか、一度深く考えてみることをお勧めします。

自社だけで情報選定が難しいと感じた場合、ターゲットの求職者が実際に何を求めているのかを調査することも助けとなります。それにより、より適切な情報提供が可能となり、求職者の目を引く採用サイトが完成します。

 魅力的なデザインにする

情報の整理が完了した後、採用サイトのデザインの仕方について考える時がきます。

「自社の特性や個性をどのようにデザインに反映させるか」、「求職者がサイトを訪れてから応募ボタンを押すまでの流れをどう設計するか」など、事前に設定したターゲットやコンセプトを基に採用サイトのデザインを決定します。

魅力的な採用サイトを作るには、アニメーションや高度なデザインを取り入れることも考えられますが、それらを自社で作成するのは困難な場合もあります。

そういった場合には、ウェブサイト制作の専門業者に依頼することも選択肢の一つとなります。
また、以下のリンクでは採用コンセプトのメリットと活用方法について詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。
【採用コンセプトの４つのメリットとは！その活用方法やポイントも詳しく解説】

 おもしろい採用サイトに掲載すべき項目

採用サイトの作成は、企業の魅力を伝えるための重要なプロセスです。しかし、ただ情報を掲載するだけではなく、そのサイト自体が求職者に興味を持ってもらえるように、エンゲージメントを高める工夫が必要です。では、そのためにどのようなコンテンツを掲載すべきなのでしょうか。あわせて、そのコンテンツが求職者にどのような効果をもたらすのか、一緒に見ていきましょう。それらを知ることで、より効果的な採用サイトの制作が可能になります。

 社員の紹介やインタビュー

会社の理念や事業詳細よりも、実際にその場で働いている社員たちの意見や体験談を聞くことが、求職者にとっては自分がその会社で働くイメージを描きやすくさせる重要な要素となります。

社員の中から誰を紹介するのか、その選び方が採用サイト全体の雰囲気を大きく左右します。共感性が高く、多くの人が感じる疑問や不安を代弁するような社員を選ぶのか、あるいは尊敬の念を抱かせるような優秀な成果を上げている社員を選ぶのか、その選択はサイトの印象をガラリと変えます。そのため、サイトの雰囲気や目指すイメージに合った社員を選んで紹介することが大切です。
※併せて参考にしていただきたい記事
【社員インタビューの作成方法とコツ：採用サイトにおける魅力的なコンテンツの作成方法】

 社内の雰囲気を伝える写真や動画

採用サイトは、我々の企業を理解し、潜在的な応募者に自社の特性を伝える最適なプラットフォームです。そのため、写真や動画などの視覚的なメディアを積極的に活用し、社内の雰囲気を具体的に伝えることが重要です。

職場の風景はもちろんのこと、職場で働くメンバーの日常やチーム作りの様子など、よりリアルで生活感溢れるコンテンツを作成することで、求職者に対する働きやすさを強くアピールすることが可能となります。これにより、我々の企業の魅力をより具体的に、より強力に求職者に伝えることができます。

 福利厚生と働き方に関する制度

福利厚生は、従業員の職場での働きやすさやプライベートとのバランスを保つために非常に重要な要素であり、求職者にとっても重視するポイントです。それゆえ、あなたの企業が提供する福利厚生や働きやすさを向上させるための制度を全て詳細に記載することが大切です。

福利厚生や働き方に関する制度には、シフト制度や有給休暇の取得方法といった基本的な項目以外にも、産休や育休が取れるかどうか、そして残業がある場合その時間を考慮した、実際に働く場合のシミュレーション、また、柔軟な勤務時間を許可するフレックスタイム制度の有無なども含まれます。これらの制度は、従業員の生活と仕事の両面での満足度を高めるために大切な要素となります。

 経営者のメッセージ

企業のビジョンや人材採用への熱意を、求職者へ効果的に伝えるにはどうすれば良いか。その答えの一つが、経営者自身からの明確なメッセージです。

会社のリーダーが自分の言葉で語る企業のビジョンや人材採用に対する真剣な考えを表現することは、その信憑性と説得力を格段に高めます。経営者の熱意に共感した求職者は、その企業に対する興味や入社の意欲を一層強く感じることでしょう。

 企業の理念とビジョン

企業としての目指すべき未来や、果たさなければならない使命というものは、明確に伝えることで社内外に対する理解を深めることが可能です。それらを具現化したものが企業理念とビジョンであり、これらを明示することで自社の中長期的な目標や方向性が分かりやすくなります。

この企業理念やビジョンが明確であればあるほど、求職者から見てもその企業がどのような価値観を大切にしているのか、どのような方針で進んでいるのかが理解しやすくなります。その結果、企業の価値観に共感する求職者が増え、応募者数も増加する可能性があります。

ただし、企業理念やビジョンは、単に事業内容や職種を示すだけでなく、会社全体として求職者に共感してもらう力があります。それを最大限に活用するためにも、自社のウェブサイトのトップページなど、目立つ場所にこれらの情報を掲載しましょう。これにより、より多くの人々が企業の理念やビジョンに触れる機会を持つことができます。

まとめ

興味を引きつける採用サイトは、その独自性と魅力的なデザインによって注目を集めます。しかし、その魅力は表面的なものだけではありません。サイトのコンセプトとターゲット設定が明確に定められているからこそ、デザインが複雑になっても、求職者が応募までに辿るべきルートが理解しやすい形で提示されているのです。

クリエイティブな採用サイトを制作する時も、一般的な採用サイトを作成する時と同じく、ターゲットの定義とコンセプトの設定は事前に行うべき重要なステップです。

この記事が、ユニークで魅力的な採用サイト制作の参考になることを期待しています。

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